员工对遣散方案确实享有知情权。这是基于劳动法律法规对于劳动者权益的保护，以及劳动合同双方应当遵循的公平、透明原则。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定了劳动者在劳动关系中的基本权利，其中包括对涉及自身利益的重大事项的知情权。遣散方案作为直接关乎员工切身利益的重要事项，员工当然有权了解其内容。

其次，从公平、透明的原则出发，用人单位在制定遣散方案时，应当充分考虑到员工的权益，确保方案的公平性和合理性。而要让员工对方案的公平性和合理性进行判断，前提就是让员工充分了解方案的内容。因此，用人单位有义务将遣散方案向员工进行公示，并解答员工的疑问。

综上所述，员工对遣散方案享有知情权，这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当遵循的公平、透明原则的具体体现。如果用人单位在制定或执行遣散方案时未充分保障员工的知情权，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。