绩效员工确实享有知情权。这一权利主要基于以下几个方面进行阐述：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及制定的规章制度，应当明确劳动者的权利和义务，包括绩效评估的标准、程序以及结果的应用等。员工有权了解这些规定，以便明确自己的工作目标和期望，以及绩效评估的依据。
- 具体来说，如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效评估的相关内容，那么员工自然有权知晓这些规定，并据此了解自己的绩效情况。
绩效评估的透明度：
- 绩效评估应当遵循公平、公正、公开的原则。这意味着评估过程应当透明，评估结果应当及时、准确地告知员工。员工有权知道自己的绩效评估结果，以及这一结果是如何得出的。
- 透明度是绩效评估公正性的重要保障。如果员工对绩效评估过程或结果有疑问，他们有权要求用人单位进行解释或提供进一步的证据。
员工权益保护：
- 员工作为劳动关系的弱势方，其权益应当得到特别保护。知情权是员工权益的重要组成部分，它有助于员工了解自己的工作表现，以及用人单位对自己的评价和期望。
- 如果员工被剥夺了知情权，他们可能无法及时了解自己的工作不足，从而无法及时改进；同时，他们也可能无法对不公正的绩效评估结果提出异议，从而损害了自己的合法权益。
实际应用中的建议：
- 主动了解：员工应当主动了解劳动合同和规章制度中关于绩效评估的规定，以便明确自己的权利和义务。
- 及时沟通：如果员工对绩效评估结果有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通，要求解释或提供进一步的证据。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的知情权受到了侵害，或者绩效评估结果存在不公正的情况，他们可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果用人单位违反相关法律法规，剥夺了员工的知情权，或者绩效评估过程存在不公正、不透明的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，绩效员工确实享有知情权，这是他们了解自己工作表现、维护自己合法权益的重要保障。如果员工在这方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。