是的，单位调令下来了，员工本人有权利第一时间知道。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权了解自己的劳动条件和劳动情况，这包括但不限于工作岗位、工作内容、工作地点以及与之相关的任何变动。
   • 调令作为对员工工作岗位或工作内容等的一种变动通知，员工当然有权利在第一时间得知。

2. 单位义务：

   • 单位在发出调令时，应当确保员工能够及时、准确地收到这一信息。这是单位对员工应尽的基本义务，也是保障员工知情权的重要体现。
   • 如果单位未能及时通知员工调令内容，可能会构成对员工知情权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 实践意义：

   • 员工第一时间知道调令内容，有助于其及时调整自己的工作计划和生活安排，避免因信息不对称而造成的不必要的困扰或损失。
   • 同时，这也是员工参与单位管理、监督单位行为的一种方式，有助于促进单位与员工之间的沟通和信任。

综上所述，单位调令下来了，员工本人不仅有权利第一时间知道，而且单位也有义务确保员工能够及时、准确地收到这一信息。如果员工在得知调令内容方面遇到任何问题或困难，可以依法向单位提出质疑或寻求帮助。