员工违反规定时，确实有权利知道自己违反了哪些规定。这一权利主要基于劳动法的相关规定以及企业对员工管理的公平性和透明性要求。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，企业与员工之间应当建立明确的劳动关系，并遵循公平、公正、公开的原则进行管理。当员工违反企业规定时，企业有责任向员工明确指出其违反的具体规定，并告知相应的后果。这是保障员工知情权、参与权和申诉权的重要体现。

二、企业管理层面

从企业管理的角度来看，明确告知员工其违反的规定也是必要的。这有助于员工认识到自己的错误，从而及时纠正行为，避免类似问题的再次发生。同时，这也有助于维护企业的规章制度和内部秩序，确保企业的正常运营。

三、实际操作层面

在实际操作中，企业通常会通过以下方式告知员工其违反的规定：

1. 口头告知：在发现员工违反规定时，企业管理人员可能会直接与员工进行沟通，指出其违反的具体规定，并要求其立即改正。

2. 书面通知：对于较为严重的违规行为，企业可能会向员工发出书面通知，明确指出其违反的规定、违规事实、处理依据以及处理结果等。

3. 培训教育：企业还可以通过组织培训、教育等方式，向员工普及企业的规章制度和法律法规，提高员工的法律意识和规则意识。

四、员工权利保障

如果员工认为自己被错误地指控违反规定，或者对处理结果有异议，他们有权向企业提出申诉或投诉。企业应当建立相应的申诉机制，确保员工的合法权益得到保障。在申诉过程中，员工有权要求企业提供其违反规定的证据和依据，以便进行核实和辩解。

五、法律后果

如果企业未按照法律规定或企业规章制度向员工明确告知其违反的规定，或者处理不当导致员工权益受损，员工有权依法维护自己的合法权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 作为员工，应当了解并遵守企业的规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。
• 如果发现自己被错误地指控违反规定，应当及时向企业提出申诉或投诉，并保留相关证据以便进行辩解。
• 作为企业，应当建立完善的规章制度和申诉机制，确保员工的合法权益得到保障。同时，在处理员工违规行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则进行。

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