员工当然有权利知道自己的下班时间。这是基于劳动法律法规的基本规定，也是保障员工合法权益的重要一环。下面，我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当明确告知劳动者的工作时间、休息休假等劳动条件。这包括上班时间和下班时间，是劳动者了解自己工作安排和权益的基础。
   • 如果用人单位未明确告知下班时间，或者随意更改下班时间而不通知劳动者，这可能构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 劳动合同的约定：

   • 在签订劳动合同时，双方应当明确约定工作时间，包括上班时间和下班时间。这是劳动合同的重要内容之一，也是保障双方权益的基础。
   • 如果劳动合同中未明确约定下班时间，或者约定不明确，那么用人单位有义务在后续的工作安排中明确告知劳动者下班时间，并确保劳动者的休息休假权益得到保障。

3. 实际工作安排中的合理性：

   • 除了法律法规和劳动合同的约定外，用人单位在实际工作安排中也应当合理确定下班时间。这既要考虑工作任务的完成情况，也要考虑劳动者的身心健康和休息休假需求。
   • 如果用人单位因工作需要临时延长下班时间，应当与劳动者协商一致，并按照相关规定支付加班费或安排补休。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者对下班时间有疑问或不满，首先可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

建议：作为员工，如果你对自己的下班时间有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商。如果沟通无果，你可以保留相关证据（如工作记录、聊天记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总之，员工有权利知道自己的下班时间，这是基于劳动法律法规的基本规定和劳动合同的约定。如果用人单位未明确告知或随意更改下班时间，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。