结论前置：工伤赔偿后，员工是否可以继续在职工作，主要取决于其身体恢复状况、劳动能力以及公司的实际情况和双方协商的结果。法律并未明确禁止工伤赔偿后继续工作，因此，在符合一定条件下，员工是可以继续在职工作的。
一、可以继续在职工作的情况
伤势较轻且已恢复：
- 如果员工遭受的工伤伤害程度相对较轻，如轻微皮外伤、扭伤等，经过治疗和休养后身体已完全恢复，不影响其从事原工作或公司另行安排的其他合适工作，那么员工在获得工伤赔偿后完全可以回到原岗位继续上班。
- 示例：小李在工作中手部被轻微划伤，经过治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，他选择回到原岗位继续工作，这是完全可行的。
劳动能力未受实质影响：
- 对于某些看似严重的工伤，若经过治疗和康复训练后，员工的劳动能力未受实质性影响，仍能够胜任工作，那么在获得工伤赔偿后也可继续上班。
- 示例：小张在工作中眼部受伤，但经过治疗后视力恢复至正常工作水平，医生证明其可从事原工作，因此他选择继续留任。
公司愿意接纳并安排合适岗位：
- 如果公司出于对员工关怀、工作能力及价值等方面的考虑，愿意在员工身体恢复能够工作的情况下继续留用，特别是对于技术骨干或表现优秀的员工，公司更可能欢迎其回来继续工作，并可能根据员工的身体状况调整工作岗位。
二、难以继续在职工作的情况
劳动能力严重受损：
- 若员工因工伤导致身体残疾、劳动能力严重下降，无法再从事原工作，且公司无合适岗位可安排，那么员工可能无法继续在原单位上班。
- 示例：小王在工作中双腿截肢，鉴定为重度残疾，无法从事原体力劳动，且公司也无适合岗位，因此他难以继续上班。
双方协商解除劳动关系：
- 员工和公司可在工伤赔偿后协商一致解除劳动关系。这通常发生在员工认为自身身体状况不适合当前工作环境，或公司考虑到员工康复需求无法全身心投入工作时。
- 示例：小赵工伤后认为身体状况不适，与公司协商后解除劳动关系，这是双方自愿的选择。
劳动合同到期且不续签：
- 如员工劳动合同在工伤赔偿期间到期，且因其身体状况无法满足岗位要求，公司可能会选择不续签劳动合同。但公司需按照法律规定支付相应的经济补偿等费用。
三、法律与实际操作建议
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在获得工伤赔偿后，并不必然导致劳动关系的解除，仍有权选择继续工作。同时，公司也不得随意解除与工伤员工的劳动关系，除非符合法律规定的情形。
- 积极沟通：员工应与公司保持积极沟通，明确自身身体状况和工作能力，争取找到最适合的解决方案。如果员工希望继续工作，但公司有所顾虑，双方可以协商调整工作岗位或工作时间等。
- 关注身体状况：员工应关注自己的身体状况，确保在身体允许的情况下继续工作。如果身体状况不佳，应及时就医并告知公司，避免因工作加重伤势。
总结：工伤赔偿后员工是否继续工作是一个综合考量的问题，涉及法律、身体状况、公司态度等多个方面。在法律法规的保障下，员工应根据自身实际情况和公司的协商结果做出最合适的选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。