结论：高校教师非升即走未通过且聘用合同到期不续签的情况下，是否可以获得补偿，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果聘用合同中明确规定了“非升即走”的条款，并且约定了合同到期不续签时的补偿方式或标准，那么高校教师有权依据合同约定获得相应的补偿。
- 这种情况下，补偿的具体金额或方式将直接依据合同中的条款来确定。
合同中无明确约定：
- 如果聘用合同中没有明确约定“非升即走”不续签时的补偿方式或标准，那么高校教师可能难以直接依据合同获得补偿。
- 但这并不意味着教师无法获得任何补偿，因为还需要考虑相关法律法规的规定。
二、法律法规角度
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在“非升即走”的情况下，如果合同到期不续签并非因为教师个人原因（如拒绝续签、严重违反规章制度等），且高校未维持或提高原合同条件续订合同，那么高校应当向教师支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
- 具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果教师在高校工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿应为5年 × 10000元/年 = 50000元。
特殊情形下的补偿：
- 如果高校在“非升即走”政策实施过程中存在违法行为（如未提前告知、未按照合同约定进行考核等），教师可能还有权要求高校承担额外的赔偿责任。
- 此外，如果教师因高校未续签合同而遭受其他损失（如失业期间的收入损失、再就业费用等），也可以根据实际情况要求高校进行适当补偿。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 高校教师应首先仔细审查聘用合同中的相关条款，特别是关于“非升即走”和合同到期不续签时的补偿规定。
咨询专业意见：
- 如果对合同条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
保留证据：
- 在与高校协商或处理相关纠纷时，教师应保留好所有与聘用合同、工作表现、考核结果等相关的证据材料。
协商或诉讼：
- 如果与高校无法就补偿问题达成一致意见，教师可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
最后，高校教师非升即走未通过且聘用合同到期不续签时是否可以获得补偿，取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。如果你有具体的合同条款或相关情况需要进一步分析，可以直接向我咨询。