高校人事代理到期不续签是否有补偿，取决于具体的合同条款和法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 高校与人事代理之间通常会签订书面的合同或协议，明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了到期不续签的补偿条款，那么双方应当按照合同的约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定到期不续签的补偿，那么就需要根据相关的法律法规来判断。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这一规定是否适用于高校人事代理，还需要看具体的法律关系性质。
   • 如果高校人事代理与高校之间形成的是劳动关系，且符合劳动合同法的适用条件，那么到期不续签时，除特定情形外，高校应当支付经济补偿。
   • 如果高校人事代理与高校之间形成的是其他类型的法律关系，如委托关系、劳务关系等，那么就需要根据具体的法律规定来判断是否有补偿。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，高校人事代理到期不续签的补偿问题可能受到多种因素的影响，如高校的内部规定、人事代理的工作表现、双方协商的结果等。
   • 因此，在具体情况下，需要综合考虑合同条款、法律法规以及实际情况，来判断是否有补偿以及补偿的具体数额。

综上所述，高校人事代理到期不续签是否有补偿并没有一个统一的答案。如果有具体的合同或法律问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律分析和建议。