事业单位到期不续签是否有补偿，需根据具体情况分析，主要取决于合同类型、不续签的原因以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合同类型与适用法律
聘用合同：
- 事业单位与实行聘用制的工作人员订立的合同，通常遵循《事业单位人事管理条例》及相关规定。若该条例未明确规定，则可能依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。
劳动合同：
- 如果事业单位与劳动者签订的是普通劳动合同，则直接适用《中华人民共和国劳动合同法》。
二、因单位原因不续签
一般情况：
- 无论是聘用合同还是劳动合同，若单位因调整岗位设置、缩减编制等非劳动者自身过错的原因提出不续签，或者降低原劳动条件（如薪资、工作环境等）导致劳动者不续签，单位通常需要支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等行为，导致单位决定不与其续签劳动合同的，单位通常不需要支付经济补偿。
三、因个人原因不续签
- 若劳动者因自身原因（如主动寻求更好的职业发展机会、自身健康原因等）提出不再续签合同，事业单位一般无需支付经济补偿。
四、特定情形下的补偿
- 无固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出续签无固定期限劳动合同，但单位拒绝续签，这属于违法解除劳动合同。此时，单位需向劳动者支付赔偿金，标准通常是每服务一年支付两个月工资。
五、实际操作建议
查看合同：
- 首先查看合同中是否有关于合同到期不续签需支付经济补偿的明确条款。如有，则按约定履行。
了解法律法规：
- 若合同无明确规定，则需根据相关法律法规进行判断。可以查阅《事业单位人事管理条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益。
协商与仲裁：
- 如遇复杂情况或争议，建议与单位进行协商沟通。协商不成时，可通过人事争议仲裁等法定程序来维护自身合法权益。
总结来说，事业单位到期不续签是否有补偿，需结合合同类型、不续签的原因以及相关法律法规进行综合判断。在大多数情况下，若非因劳动者过错导致合同不续签，用人单位是需要支付经济补偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。