高校合同到期未办理完离职手续是否有补偿，需根据具体情况分析。以下是几种可能的情况及其法律后果：
合同到期自然终止，无补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果高校与教职工的合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，那么合同自然终止。在这种情况下，除非合同中有特别约定，否则高校通常不需要支付经济补偿金。
合同到期未续签但继续工作，形成事实劳动关系：
- 如果合同到期后，教职工继续在高校工作，而高校也未提出异议，那么双方之间形成了事实劳动关系。此时，如果高校要解除这种事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能需要支付经济补偿金，具体数额根据教职工在高校的工作年限和月工资等因素确定。
合同到期未办理离职手续，双方存在争议：
- 如果合同到期后，教职工未办理离职手续，且双方对离职原因、离职时间等存在争议，那么需要根据具体情况来判断。如果高校能够证明教职工存在违约行为（如未按时办理离职手续导致高校损失等），那么高校可能不需要支付经济补偿金；反之，如果教职工能够证明高校存在过错（如未及时办理离职手续等），那么高校可能需要支付一定的经济补偿金。
综上所述，高校合同到期未办理完离职手续是否有补偿，取决于具体的情况和双方的证据。如果教职工对此有疑问或争议，建议及时与高校沟通协商，并保留好相关证据以便维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题。