结论：连续三个月没有达到期望工资是否离职，不能一概而论，需要结合具体情况从法律权益、个人实际情况及未来规划等多个角度进行综合考量。以下是一些具体的分析和建议：
一、法律权益角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司连续三个月未达到期望工资（假设这里的“期望工资”实际为应得工资），则公司可能涉嫌拖欠工资。
辞职与补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
- 同时，根据第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
二、个人实际情况角度
经济承受能力：
- 考虑自身经济状况能否支撑等待期间的生活开销。如果经济压力较大，可能需要考虑尽快寻找新工作以保障生活稳定。
对公司解决问题的信心：
- 评估公司是否有能力并愿意解决工资问题。如果公司处于困境但仍有转机，且你愿意与公司共渡难关，那么可以选择留下并继续观察。
三、未来规划角度
职业发展考量：
- 评估当前工作环境对个人职业发展的影响。如果公司拖欠工资且没有改善迹象，这可能对你的职业发展产生负面影响。此时，寻找一个更稳定、更有发展前景的工作环境可能更为明智。
就业市场情况：
- 考虑当前就业市场的状况。如果就业市场不景气，新工作搜寻可能需要更长时间和更多精力。在这种情况下，你可以权衡利弊，决定是继续留在公司争取权益还是果断辞职寻求新发展。
四、具体行动建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并争取明确的支付计划或解决方案。如果公司能够给出合理的解释和支付计划，你可以考虑继续留下工作。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府介入调查并责令公司支付工资。这是一种相对正式且有效的维权方式。
申请劳动仲裁：
- 作为更正式的维权手段，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
考虑离职：
- 在综合考量法律权益、个人实际情况及未来规划后，如果你决定离职，建议提前与公司沟通并办理好离职手续。同时，确保在离职前收集好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在后续维权过程中使用。
总结与启示：面对连续三个月没有达到期望工资的情况，你需要冷静分析、理性决策。在维护自身合法权益的同时，也要考虑个人实际情况和未来规划。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。