关于您签订三年劳动合同且试用期六个月，试用期满后是否会被辞退的问题，结论前置如下：
试用期满后，用人单位不能随意辞退您：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。在试用期内，用人单位可以基于劳动者不符合录用条件等原因解除劳动合同，但必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，且需遵循法定程序。试用期满后，除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不能随意辞退您。
若试用期满后被辞退，您有权要求用人单位说明理由并支付经济补偿：如果用人单位在试用期满后无正当理由辞退您，您有权要求用人单位说明辞退理由，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和工资水平确定。
从法律背景角度分析：
试用期的法律规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您签订的三年劳动合同，试用期六个月是符合法律规定的。
辞退的法定条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但试用期满后，除非劳动者存在第三十九条规定的其他情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等），否则用人单位不能随意辞退劳动者。
从法律建议角度分析：
保留相关证据：如果用人单位在试用期满后提出辞退您，您应要求用人单位出具书面辞退通知，并保留好相关证据，如工作记录、考核成绩、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
了解辞退理由：您有权要求用人单位说明辞退的具体理由，并核实这些理由是否符合法律规定的辞退条件。如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件或存在其他法定辞退情形，您有权拒绝被辞退。
寻求法律援助：如果您对用人单位的辞退决定有异议，或者认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
从可能的法律后果角度分析：
如果用人单位违法辞退您：您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
如果用人单位合法辞退您：虽然您可能无法要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，但您仍有权要求用人单位支付试用期内的工资和可能的加班费等费用。
总结与提醒：试用期满后，用人单位不能随意辞退您。如果用人单位提出辞退，您应要求用人单位说明理由并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。