关于“开除上班国家规定多少天有工资”的问题，结论前置如下：
只要劳动者提供了正常劳动，无论工作多少天，都应获得相应工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定，即劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若因开除导致劳动关系解除，工资计算应截止至解除之日。具体来说，如果劳动者被开除，那么其工资应计算至被开除的那一天。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
详细解释与法律依据：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作天数多少，都应获得相应的工资报酬。
劳动关系解除时的工资支付：
- 当劳动关系因开除等原因而解除时，工资的计算应截止至解除之日。即，如果劳动者在某个月工作了部分天数后被开除，那么其应获得的工资应为该月实际工作天数的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者因违反公司规章制度或法律法规而被开除，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位在支付工资时可能会根据具体情况进行扣减，但扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。然而，这一扣减行为必须合法合规，且需要劳动者确认或经过劳动争议调解仲裁机构或人民法院的裁决。
建议与行动指南：
- 保留证据：如果劳动者被开除且认为工资支付存在问题，应首先保留好相关证据，如工作记录、工资条、开除通知等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工资支付问题达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
示例说明：
假设劳动者小张在某公司工作了10天后被开除，且其月工资为3000元。那么，小张应获得的工资应为：\(3000元 \div 30天 \times 10天 = 1000元\)。如果公司未支付这1000元工资，小张有权要求公司支付，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。