公司有可能查出来员工提供的假身份证，但具体能否查实取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
公司主动核查的情况
如果公司对员工身份信息有严格的审核流程（例如要求提供身份证原件核对、通过公安部门系统验证、委托第三方背景调查机构核查等），那么使用假身份证的行为大概率会被发现。尤其是涉及重要岗位或需要高信用背书的行业（如金融、医疗、教育等），公司通常会投入更多资源进行身份核验。
技术手段辅助识别
部分公司会使用身份证识别设备或软件，通过扫描身份证芯片信息、验证防伪标识等方式快速识别真伪。此外，公安部门推出的“互联网+政务服务”平台也支持企业在线核验员工身份信息，若公司采用此类工具，假身份证将难以蒙混过关。
法律风险与后果
即使公司未主动核查，使用假身份证的行为本身已涉嫌违法。根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人身份证或使用伪造、变造的身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留。若公司发现后报警，使用者可能面临行政处罚甚至刑事责任（如涉及诈骗等犯罪行为）。
公司未核查的潜在风险
若公司未尽到基本审核义务（例如仅要求提供身份证复印件而未核对原件），可能被认定为管理疏漏。一旦员工利用假身份从事违法活动（如挪用资金、签订虚假合同等），公司可能因“未尽审查义务”承担连带赔偿责任。
建议：无论是求职者还是企业，均应遵守法律底线。求职者切勿使用虚假身份信息，企业也应建立完善的身份审核机制，必要时可咨询法律专业人士设计合规的核查流程。若有进一步疑问，欢迎直接向我提问。