申请劳动仲裁主张节假日加班工资，需准备以下四类核心证据材料，我将结合实务经验为您详细说明：
一、劳动关系证明（基础前提）
- 劳动合同（最直接证据，需包含工资结构、工时制度条款）
- 工资发放记录（银行流水需显示公司账户转账，备注”工资”更佳）
- 社保缴纳记录（可通过”国家社会保险公共服务平台”查询下载）
- 工作证/门禁卡/考勤记录（电子考勤需公证，纸质考勤需盖章）
特殊情形：未签劳动合同的，需补充提供：
- 录用通知书
- 工作群聊天记录（显示公司名称）
- 同事证言（需附证人身份证复印件及联系方式）
二、加班事实证明（核心证据）
考勤记录：
- 纸质考勤表（需员工签字确认）
- 指纹/人脸识别记录（可申请仲裁委调取公司系统数据）
- 手机定位打卡记录（需显示公司地理位置）
加班通知：
- 微信/邮件通知（需显示发件人公司邮箱）
- 书面排班表（需盖公司公章）
- 会议通知（显示节假日开会时间）
工作成果证据：
- 节假日完成的工作报告
- 客户确认单（显示节假日服务时间）
- 系统操作日志（如ERP系统使用记录）
实务建议：建议每日加班后通过企业微信/邮件向直属领导汇报工作进展，形成书面痕迹。
三、工资标准证明（计算依据）
- 劳动合同约定工资（需区分基本工资+绩效工资）
- 工资条（需显示加班费计算基数）
- 银行流水（需标注”加班费”项目，若未标注需其他证据佐证）
- 集体合同（如有约定更高标准）
计算要点：
- 法定节假日加班：按日工资300%支付（含原工资，即额外200%）
- 休息日加班：按日工资200%支付（能补休则无需支付）
- 日工资计算：月工资÷21.75天（法定计薪日）
四、程序性材料（立案必备）
- 仲裁申请书（需本人签字，按被申请人数量提交副本）
- 身份证复印件（需与原件核对无误）
- 企业信息（可通过国家企业信用信息公示系统下载）
- 证据清单（需编号、说明证明目的，一式两份）
送达地址确认书：建议填写能接收EMS的地址，避免因送达问题延误程序。
证据收集注意事项：
- 时效性：劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起算
- 完整性：证据需形成完整链条，如仅有考勤无工资标准无法计算金额
- 合法性：录音录像需取得对方同意，偷录证据可能被排除
- 公证优先：对网页、聊天记录等电子证据建议提前公证
建议行动方案：
- 先与公司协商补发加班费（保留协商记录）
- 协商不成时，携带上述材料向公司所在地仲裁委申请立案
- 立案后积极参与调解，调解不成等待开庭裁决
如需进一步帮助，可告知您所在城市及具体加班情况（如节假日类型、加班时长等），我将为您计算应得加班费金额并制定维权策略。