关于薪酬制度是否需要盖公章的问题，这主要取决于薪酬制度的具体形式以及企业的相关规定。一般来说，如果薪酬制度是以工资协议的形式出现，并且需要报送劳动保障行政部门进行审查，那么这份工资协议是需要双方首席代表签字盖章后成立的，这里的盖章通常指的是企业的公章或者合同专用章。

具体来说，根据《工资集体协商试行办法》的相关规定，工资集体协商双方达成一致意见后，应由企业行政方制作工资协议文本。这份工资协议在经双方首席代表签字盖章后即成立，并需要报送劳动保障行政部门进行审查。审查通过后，工资协议即行生效，并对企业和职工双方具有同等约束力。

此外，如果薪酬制度是以企业内部规章制度的形式出现，并且不需要报送外部机构进行审查，那么是否需要盖公章可能取决于企业内部的决策流程和管理规定。有些企业可能要求所有重要的规章制度都需要经过公司高层审批并加盖公章，以确保其权威性和有效性；而有些企业则可能对此没有严格要求。

总结来说：

1. 如果薪酬制度是以工资协议的形式出现，并且需要报送劳动保障行政部门进行审查，那么需要双方首席代表签字盖章，这里的盖章通常指企业公章或合同专用章。

2. 如果薪酬制度是以企业内部规章制度的形式出现，并且不需要报送外部机构进行审查，那么是否需要盖公章取决于企业内部的决策流程和管理规定。

建议您根据企业的实际情况和薪酬制度的具体形式，结合相关法律法规和企业内部规定，来确定是否需要加盖公章。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询企业法务部门或相关专业人士。