周日用人单位要求加班员工上班途中摔伤是否算工伤，主要取决于伤害发生的原因及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 时间条件与工伤认定：

   • 周末加班虽然不属于常规工作时间，但只要是在正常的加班时间段内，且确实是在前往工作地点的途中，这个时间条件通常是满足工伤认定中“上下班途中”的要求的。

2. 原因条件与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，只有因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，才能被认定为工伤。这意味着，如果摔伤是由于这些特定类型的事故造成，并且受伤者不负主要责任，那么就有可能被认定为工伤。
   • 举例说明：如果员工在前往加班地点的途中，因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤）而摔伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。但如果员工是因为自己走路不小心滑倒而摔伤，且没有涉及交通事故，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的申请与证据：

   • 对于可能符合工伤认定条件的伤害，受伤者应及时向所在单位报告，并按照规定的程序和时间限制申请工伤认定。这是确保自身权益的重要步骤。
   • 在申请工伤认定时，准备好充分的证据材料至关重要。这包括但不限于医疗记录、事故现场照片、目击者证言以及交通事故责任认定书（如果适用）等。这些证据将有助于证明伤害的性质、原因以及受伤者在事故中的责任情况。

4. 特殊情形的考量：

   • 加班的合理性：如果加班是用人单位安排的，且员工无法拒绝，那么员工在加班后前往工作地点的路上发生的摔伤，更有可能被认定为工伤。
   • 路线合理性：员工前往工作地点的路线应是合理的，如果因特殊情况（如道路施工、交通管制等）临时改变路线，只要能证明该改变是出于必要且合理的考虑，也应被视为符合路线要求。

总结与建议：

• 如果员工在周日加班上班途中因非本人主要责任的交通事故摔伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
• 如果摔伤是由于个人原因（如自己不小心滑倒）或其他非交通事故原因导致，则通常不被认定为工伤。
• 在遇到此类情况时，建议受伤者及时咨询我，并准备好充分的证据材料以申请工伤认定。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。