您好，关于您提出的“驾驶员在送货途中发生事故算不算工伤保险”的问题，这确实是一个需要根据具体情况及《工伤保险条例》相关规定来判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、总体结论

送货途中发生交通事故，若同时满足劳动关系存在、工作原因、非主要责任以及遵循正当程序申请等条件，一般可认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

二、工伤认定的基本条件

1. 劳动关系认定：

   • 驾驶员与用人单位必须存在合法有效的劳动关系。这是认定工伤的前提。例如，正式员工在送货途中发生事故，通常可以认定为工伤；而临时工或劳务关系下的工作者，则可能无法直接认定为工伤，除非有特别约定或法律规定。

2. 工作原因：

   • 交通事故必须发生在驾驶员执行工作任务、履行工作职责的过程中。如驾驶员在正常的送货路线和工作时间内发生事故，且该事故与送货工作直接相关，那么可以视为因工作原因导致。

3. 交通事故责任认定：

   • 驾驶员在交通事故中不能承担主要责任或全部责任。根据《工伤保险条例》，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，方可认定为工伤。如果驾驶员在事故中负主要责任或全部责任，那么通常无法认定为工伤。

4. 特殊情况的考虑：

   • 视同工伤的情形：如驾驶员为保护国家利益、公共利益等而受到伤害，即使不完全满足上述条件，也可能被视同工伤。
   • 排除情形：如驾驶员在事故时醉酒、吸毒或故意犯罪，即使满足其他条件，也不能认定为工伤。

三、送货员交通事故工伤认定的具体分析

对于送货员（包括驾驶员）而言，如果事故发生在其正常的工作时间内，且送货路线属于其合理的工作路线，那么可以视为“工作过程中”的延伸。在此情况下，只要送货员（驾驶员）不负主要责任，就符合工伤认定的基本要求。

四、工伤认定的程序

1. 及时报告：

   • 送货员（驾驶员）或其所在单位应在事故发生后及时向当地的社会保险行政部门报告，并提出工伤认定申请。这是保障权益的重要步骤，切勿延误。

2. 提供证据：

   • 申请时需提交相关证据材料，包括交通事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等。这些证据是认定工伤的关键依据，务必准备齐全。

3. 行政审查：

   • 社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并根据事实和证据作出是否认定为工伤的决定。这一过程可能需要一定的时间，请耐心等待。

五、工伤赔偿

一旦被认定为工伤，送货员（驾驶员）有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准会根据实际情况和当地规定有所不同。因此，在认定工伤后，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和流程。

综上所述，送货途中发生交通事故能否认定为工伤，需综合考虑劳动关系、工作原因、交通事故责任等多个因素。在满足相关条件的情况下，应及时申请工伤认定，以保障驾驶员的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。