关于您提出的“上下班途中送货驾驶员发生的交通事故是否属于工伤保险范围”的问题，这确实是一个涉及工伤认定的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实践，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，上下班途中发生的交通事故，在满足特定条件时，是可以被认定为工伤的。这些条件主要包括：
合理时间：
- 对于送货驾驶员而言，合理时间不仅限于正常的上下班时间，还应包括因送货任务等导致的延迟或提前时间。如果驾驶员在完成送货任务后，在返回居住地的合理时间内发生事故，这通常也被视为在合理时间内。
合理路线：
- 合理路线指的是驾驶员往返于工作地（即送货地点或单位）与居住地（包括住所地、经常居住地、单位宿舍）的正常路线。如果驾驶员因送货任务需要绕道，且这种绕道是合理的、与工作相关的，那么这也符合合理路线的要求。
非本人主要责任：
- 这是工伤认定的关键条件之一。驾驶员在交通事故中不能承担主要责任，必须是同等责任、次要责任或无责任。责任认定需依据公安交通管理部门等出具的事故责任认定书。
存在劳动关系：
- 驾驶员与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，这是认定工伤的基础前提。如果驾驶员是临时雇佣或未签订劳动合同的，可能需要先确认劳动关系。
接下来，我们针对送货驾驶员的特殊情况进行分析：
送货任务与上下班途中的关联性：
- 如果送货任务是驾驶员日常工作的一部分，且事故发生在完成送货任务后返回居住地的途中，那么这通常被视为与工作相关的活动，符合工伤认定的条件。
事故责任的认定：
- 无论驾驶员是否在送货途中，事故责任的认定都是关键。如果驾驶员在事故中负主要责任，那么通常无法被认定为工伤。
最后，关于工伤赔偿与申请流程：
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，驾驶员有权享受工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等。同时，如果事故是由第三方造成的，驾驶员还可以向交通事故责任方主张民事赔偿。
申请流程：
- 驾驶员发生事故后，应尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、送货任务单等）。
- 向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提交申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，驾驶员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，上下班途中送货驾驶员发生的交通事故是否属于工伤保险范围，需根据具体情况及上述条件综合判断。如果您或您的同事遇到此类情况，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的意见，以确保权益得到妥善保障。