结论前置：没签合同并不意味着领导可以随意说不让上班就不上班。员工与用人单位之间即使没有签订书面劳动合同，也形成了事实劳动关系，受法律保护。以下从不同角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要员工实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。因此，领导不能仅凭未签合同就随意解除劳动关系或不让员工上班。
二、未签合同的法律后果
双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签合同，员工也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。
三、领导不让上班的处理方式
与领导沟通：首先，可以尝试与领导进行沟通，了解不让上班的具体原因，并尝试解决问题。如果是因为未签合同，可以提出签订合同的要求。
收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝让员工上班，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据来证明自己的主张。
四、可能的法律后果
如果用人单位违法解除劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
如果员工因此遭受损失：员工还可以要求用人单位赔偿因违法解除劳动关系而遭受的损失，如工资损失、社保损失等。
建议：面对领导不让上班的情况，员工应保持冷静，收集相关证据，并尝试与用人单位进行沟通。如果沟通无果，可以及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。