结论：是否离开发不出工资的公司，需结合个人实际情况、公司前景及法律风险等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、个人经济状况与职业规划
经济压力：
- 若你当前经济压力较大，如房贷、车贷、家庭开支等，且没有足够的储蓄来支撑一段时间的无收入状态，那么继续留在发不出工资的公司可能会对你的生活造成严重影响。此时，考虑寻找新的工作机会可能是更明智的选择。
- 若你经济状况相对宽裕，有一定的储蓄或可以依靠其他收入来源维持生活，那么你可以有更多时间来观察公司的情况，看是否有转机。
职业规划：
- 思考这份工作是否符合你的长期职业规划。如果这份工作只是你职业生涯中的一个过渡阶段，且你已经找到了更符合职业规划的新机会，那么离开可能是更好的选择。
- 如果这份工作对你来说非常重要，且你相信公司只是暂时遇到困难，未来有可能好转，那么你可以考虑留下，与公司共渡难关。
二、公司前景与行业趋势
公司财务状况：
- 深入了解公司的财务状况，包括资金链、债务情况、盈利能力等。如果公司只是短期资金周转问题，且有能力在短期内解决，那么你可以考虑留下。
- 如果公司财务状况严重恶化，且没有明确的改善计划，那么离开可能是更明智的选择，以避免未来可能面临的更大风险。
行业趋势：
- 分析所在行业的整体趋势。如果行业处于上升期，且公司只是暂时遇到困难，那么未来有可能随着行业的复苏而好转。
- 如果行业处于衰退期，且公司没有明确的转型计划，那么离开可能是更好的选择，以避免被行业淘汰的风险。
三、法律风险与权益保护
工资拖欠的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 长时间拖欠工资可能构成恶意欠薪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。
权益保护措施：
- 在决定是否离开前，你可以先与公司协商，要求公司支付拖欠的工资，并了解公司未来的支付计划。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在此过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
四、其他考虑因素
工作环境与氛围：
- 考虑公司的工作环境与氛围是否适合你。如果公司因为资金问题导致工作环境恶化，或者员工士气低落，那么这可能会影响你的工作效率和心情。
个人发展机会：
- 思考在公司是否还有个人发展的机会。如果公司因为资金问题无法提供培训、晋升等发展机会，那么这可能会限制你的职业发展。
建议：在决定是否离开发不出工资的公司时，建议你综合考虑以上因素，权衡利弊后做出决策。如果你决定留下，建议与公司签订书面协议，明确工资支付时间、方式及违约责任等条款，以保护自己的合法权益。如果你决定离开，也请确保在离开前维护好自己的权益，如要求公司支付拖欠的工资、办理离职手续等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。