结论：公司倒闭解散员工时，员工确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿标准依据《劳动合同法》等相关法律法规确定，员工在维权时需要准备一系列材料来支持自己的诉求。
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：员工在公司每工作满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
代通知金（如适用）：
- 在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需要支付代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。不过，在公司倒闭解散的情境下，通常更侧重于经济补偿金的支付，代通知金的情况较为少见。
其他可能的赔偿：
- 如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险费、未支付加班费等违法行为，员工在离职时还有权要求公司补缴社会保险费、支付加班费等。
- 此外，如果员工因公司倒闭解散而遭受其他损失（如因未及时转移档案导致无法享受失业保险待遇等），也有权要求公司进行相应赔偿。
二、员工需要准备的材料
- 劳动合同：证明员工与公司之间存在劳动关系。
- 工资单或银行流水：证明员工的工资水平，用于计算经济补偿金。
- 公司倒闭或解散的证明：如公司发布的解散通知、法院受理破产申请的裁定书等，证明公司已经倒闭或解散。
- 其他相关证据：如加班记录、未缴纳社会保险费的证明等，用于支持员工的其他诉求。
三、维权建议
- 与公司协商：在准备材料的同时，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决赔偿问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 员工应确保自己准备的材料真实、完整、有效，以便在维权过程中能够充分支持自己的诉求。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。