当公司解散且面临无力赔偿员工的情况时，员工确实需要采取一系列法律措施来维护自身的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能为您提供清晰的指导：
一、确认公司解散情况与财务状况
确认解散事实与原因：
- 首先，您需要查看公司的解散公告或相关法律文件，确保公司确实已经解散，并了解解散的具体原因。这有助于您判断公司是否真的无力赔偿，以及是否存在其他可能的赔偿途径。
查看财务报表与核实资产：
- 尝试要求公司管理层提供财务报表，包括资产负债表、现金流量表等，以了解公司的真实财务状况。同时，核实公司的现有资产，如房产、设备、库存商品等，这些资产可能用于变现支付员工赔偿。
二、核对劳动合同与规章制度
- 仔细核对您与公司签订的劳动合同，以及公司内部的规章制度，明确自己的权益和应得的补偿项目，如工资、加班费、年终奖、社保补偿金、经济补偿金等。这是后续维权的重要依据。
三、参与清算程序与破产程序（如适用）
积极参与清算：
- 如果公司正在进行清算，您应密切关注清算进展，确保自己的债权得到妥善处理。清算过程中，员工的债权将按照法定顺序得到清偿。
申报债权与参与债权人会议：
- 若公司进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，详细说明债权的性质、数额及依据，并提交相关证据。同时，作为债权人有权参加债权人会议，了解破产清算进展情况，并对破产财产的分配方案等重大事项发表意见、行使表决权。
四、采取法律途径维权
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，提出赔偿要求，并依据《劳动合同法》等相关法律法规说明理由。双方经协商一致后，可签订书面协议明确补偿细节。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和公司解散的材料。劳动监察部门将调查并责令公司限期支付补偿。
申请劳动仲裁：
- 您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求并附上相关证据。仲裁庭将审理并作出裁决，您胜诉后可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。一审不服还可提起二审上诉，通过司法程序维护自身权益。
五、追究股东责任（如有必要）
出资不实或抽逃出资：
- 若发现公司股东存在出资不实或抽逃出资的情况，您可通过法律途径要求股东在出资不实或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带清偿责任。
公司人格混同：
- 当公司与股东之间存在财产、业务、人员等方面的混同，导致公司失去独立人格时，您可证明公司与股东之间的人格混同情况，通过向法院起诉要求股东承担相应赔偿责任。
六、寻求外部支持
工会帮助：
- 您可向本单位工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会将代表员工与公司沟通协商，提供法律咨询和维权策略等支持。
专业律师协助：
- 在整个维权过程中，建议您寻求专业律师的帮助。律师能够提供全面的法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助您制定合适的维权策略，并争取到应有的赔偿。
七、保留相关证据
- 在整个过程中，您必须保留好所有与公司相关的劳动凭证，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据在申请仲裁、提起诉讼或向劳动行政部门投诉时将起到关键的证明作用。
综上所述，当公司解散且无力赔偿员工时，您应通过确认解散情况与财务状况、核对劳动合同与规章制度、参与清算程序与破产程序（如适用）、采取法律途径维权、追究股东责任（如有必要）、寻求外部支持以及保留相关证据等多种途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。