合同中只写基本工资是可以签的，但这样的合同可能存在一定风险，需要谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
合同有效性：从法律上讲，合同中只约定基本工资并不必然导致合同无效。只要合同是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。因此，仅从基本工资这一条款来看，合同本身是可以签订的。
工资构成与权益：然而，工资通常不仅仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴等。如果合同中只约定了基本工资，而未明确其他工资组成部分，那么在实际履行过程中，一旦发生争议，如用人单位未支付奖金、津贴等，劳动者可能会面临举证困难的问题。因为合同中没有明确约定，劳动者需要提供其他证据来证明自己应得这些额外收入。
社保与公积金缴纳：此外，社保和公积金的缴纳基数通常与工资总额相关。如果合同中只约定了基本工资，而实际工资高于基本工资，那么用人单位可能会以基本工资为基数缴纳社保和公积金，这可能会损害劳动者的合法权益。因为按照较低基数缴纳，意味着劳动者在退休、生病等情况下可能获得的保障会减少。
实际操作层面
明确工资构成：为了避免上述风险，建议在签订合同时，尽量明确工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。这样，一旦发生争议，劳动者可以依据合同条款来维护自己的权益。
保留证据：即使合同中只约定了基本工资，劳动者也应尽量保留与工资相关的其他证据，如工资条、银行转账记录、奖金发放通知等。这些证据可以在发生争议时作为证明自己应得收入的依据。
协商与沟通：在签订合同前，劳动者可以与用人单位进行充分协商和沟通，了解用人单位的工资制度和福利待遇。如果用人单位表示除了基本工资外还有其他收入，但不愿在合同中明确约定，劳动者可以要求用人单位出具书面说明或承诺，以保障自己的权益。
风险提示
用人单位可能利用合同漏洞：如果合同中只约定了基本工资，用人单位可能会利用这一漏洞，在发放奖金、津贴等方面设置障碍或降低标准。因此，劳动者在签订合同时应谨慎对待这一条款。
劳动者维权难度增加：一旦发生争议，由于合同中未明确约定其他工资组成部分，劳动者可能需要花费更多时间和精力来收集证据和证明自己的主张。这增加了维权的难度和成本。
建议：在签订合同时，尽量明确工资构成和各项收入标准，以保障自己的合法权益。如果合同中只约定了基本工资，劳动者应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。同时，在实际履行过程中，劳动者应保留好与工资相关的证据，以备不时之需。如果你有具体的合同纠纷或劳动工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。