结论前置：
- 劳动合同上只写基本工资与实际工资不符合，劳动者有权拒绝签署。
- 若已签署此类合同，劳动者在维权时可能面临一定难度，但仍有途径维护自身权益。
一、劳动者有权拒绝签署
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬等关键条款，且工资条款必须清楚准确。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因合同内容不明确而引发的纠纷。当劳动合同上只写基本工资，与实际工资不符合时，这可能意味着合同内容未能真实反映双方的协商结果，甚至可能存在欺诈或重大误解的情况。
- 劳动者权益保障：劳动者有权利知晓自己真实的劳动报酬情况，这是保障其合法权益的基础。如果合同中的工资条款与实际不符，劳动者有权拒绝签署，以防止日后在工资支付、福利待遇等方面出现纠纷。
- 法律原则：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同工资与实际工资不符，违背了公平和诚实信用原则，因此劳动者有权拒绝。
二、已签署此类合同的法律风险与维权途径
如果劳动者已经签署了此类合同，可能会面临一定的法律风险。例如，在主张加班费、经济补偿等权益时，可能因无法证明实际工资水平而受阻。然而，这并不意味着劳动者无法维护自己的权益。
法律风险：
- 社保待遇受损：如果合同工资低于实际工资，用人单位可能为了少缴社保、公积金等费用而故意为之。这将导致劳动者日后的社保待遇、经济补偿等可能受损。
- 维权困难：一旦发生纠纷，劳动者若无法证明实发工资标准，只能按合同工资主张权益，这可能导致其应得的权益无法得到充分保障。
维权途径：
- 收集证据：劳动者应留存工资条、转账记录等相关证据，以证明实际的工资水平。
- 投诉与仲裁：如果用人单位执意以不符的工资签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求改正劳动合同中的工资条款。
- 解除合同与经济补偿：如果合同工资高于实际工资，且用人单位拒不支付差额，劳动者可以据此解除合同并要求支付经济补偿。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下劳动者有权拒绝签署工资与实际不符的劳动合同，但也存在一些特殊情况需要综合考虑。
- 工资调整规则：如果双方事先有明确的工资调整规则等特殊约定，可能需要结合具体情形来判断劳动者是否有权拒绝签署。
- 用人单位解除劳动关系：如果劳动者因合同工资与实际不符而拒签，用人单位以此为由解除劳动关系，可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
四、建议与总结
- 签订前仔细审查：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的工资条款，确保其与实际协商结果一致。
- 及时沟通与维权：如果发现合同工资与实际工资不符，劳动者应及时与用人单位沟通，要求按实际约定工资写入合同。如果用人单位拒绝，劳动者应慎重考虑是否签署，并保留好相关证据以备维权之需。
总结：劳动合同上只写基本工资与实际工资不符合时，劳动者有权拒绝签署。如果已经签署了此类合同，劳动者仍可通过收集证据、投诉与仲裁等途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。