您好，关于顺丰辞退员工的赔偿标准，这主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，以下我将为您详细解释：

首先，如果顺丰（或任何用人单位）违法解除了与员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”则是由《劳动合同法》第四十七条来定义的。

具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满1年，用人单位需要支付1个月工资作为经济补偿。如果劳动者在单位工作了6个月以上但不满1年，那么按1年计算，支付1个月工资；如果工作不满6个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

另外，有一个特殊情况需要注意：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿时，标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，顺丰辞退员工的赔偿标准主要取决于员工在单位的工作年限以及月工资水平。如果顺丰违法解除了劳动合同，那么需要按照上述标准的二倍来支付赔偿金。希望这个解释能帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。