当工人因各种原因不再继续工作，特别是当这种离职是由于工厂或公司的经营问题导致无法继续运营时，关于造成的损失如何赔偿，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
- 赔偿原则：当工厂或公司因经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等原因导致解散或无法继续履行劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。这是基于保护劳动者合法权益的原则，确保劳动者在失去工作后能得到一定的经济支持。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条和第四十四条，它们明确了在何种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准与计算方式
基本补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特别规定：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
月工资的界定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
特殊情况赔偿：
- 如果工厂或公司未能提前一个月通知员工离职事宜，可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 对于因工致残或患有职业病的员工，除了上述经济补偿外，还需按照国家规定支付相应的医疗补助费、伤残就业补助金等。
三、赔偿程序与注意事项
协商沟通：
- 工厂或公司宣布解散或无法继续运营后，应首先与员工进行协商，明确赔偿方案和时间表。
- 员工应积极参与协商，了解自己的权益和应得的赔偿。
办理离职手续：
- 员工需按照工厂或公司要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 在办理离职手续时，员工应确保自己的权益不受损害，如要求工厂或公司出具离职证明、结清工资等。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若工厂或公司拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 这些证据材料在申请劳动仲裁或诉讼时将起到关键作用，有助于员工维护自己的合法权益。
四、其他相关权益保障
- 失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》，非因本人意愿中断就业的失业人员，可按规定领取失业保险金。员工应了解当地社保部门的申领流程和条件，及时申请失业保险金以减轻经济压力。
- 再就业支持：政府和社会机构通常提供职业培训、就业推荐等服务，帮助失业人员尽快实现再就业。员工应积极利用这些资源，提升自己的职业技能和就业竞争力。
综上所述，当工人因工厂或公司的经营问题不再继续工作时，关于造成的损失如何赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。员工应了解自己的权益和应得的赔偿，积极参与协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。