结论：若您在公司不想继续工作，想要获得赔偿，需根据具体情况判断是否符合获得赔偿的条件，并依据相关法律法规来主张权益。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、合法解除劳动合同且公司存在过错的情况
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么如果公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为5个月工资，即50000元。
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致您无法继续工作，您也有权要求公司支付赔偿金，具体标准同上。
公司未及时足额支付劳动报酬：
- 如果公司未及时足额支付您的劳动报酬，您同样有权要求公司支付赔偿金，并可以此为由解除劳动合同。
二、员工主动辞职且公司无过错的情况
员工主动辞职：
- 如果您是主动辞职，且公司不存在上述过错行为，那么通常情况下，您是无法获得赔偿金的。但是，如果您能证明公司存在其他违法行为（如未缴纳社保、未签订书面劳动合同等），您仍然可以主张相应的权益。
提前通知解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，您同样无法获得赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿
公司未依法为员工缴纳社会保险费：
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴，并可以此为由解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，您还可以要求公司支付经济补偿金。
公司规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益：
- 如果公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了您的权益，您也有权要求公司支付赔偿金，并可以此为由解除劳动合同。
四、建议与行动
收集证据：
- 在主张赔偿前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，以证明您的权益受到侵害。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司协商解决。如果公司愿意支付赔偿金，那么您可以与公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付赔偿金或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，您还需要根据具体情况来主张权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。