若想在离职时拿到经济补偿，需满足法定情形并依法定程序操作，具体如下：
公司存在过错，劳动者主动离职可获补偿
若公司存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等），劳动者可书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
操作建议：
- 收集公司违法证据（如工资条、社保缴费记录、工作条件照片等）；
- 书面通知公司解除劳动合同，明确说明因公司违法行为而离职；
- 离职后1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿。
公司无过错，劳动者被裁员或合同到期不续签可获补偿
- 经济性裁员：公司因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报劳动行政部门备案。被裁员工可获经济补偿（标准同上）。
- 合同到期不续签：若公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝，无补偿；若公司降低条件续签或明确不续签，劳动者可获经济补偿。
操作建议：
- 要求公司出具书面裁员通知或合同到期不续签证明；
- 核对补偿金额是否符合法定标准；
- 若公司拒付，可申请劳动仲裁。
公司违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金
若公司无合法理由单方解除劳动合同（如虚构违纪事实、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
操作建议：
- 收集公司违法解除的证据（如解除通知、录音、聊天记录等）；
- 申请劳动仲裁，主张赔偿金及未付工资等权益。
协商一致离职，可争取补偿
若劳动者与公司协商一致解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。补偿金额可高于法定标准，但需双方书面约定。
操作建议：
- 签订书面离职协议，明确补偿金额及支付时间；
- 避免签署“自愿放弃补偿”等条款。
注意事项：
- 离职前务必保留劳动合同、工资记录、工作证据等材料；
- 经济补偿的月工资上限为当地社平工资的3倍（仅适用于高收入者）；
- 若公司拒付补偿，需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
如有具体情境或证据材料，可进一步向我说明，我会帮你分析补偿方案及操作细节。