核心结论：在服装厂工作几天未获工钱，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位直接沟通，明确要求支付工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作天数较短，劳动者仍有权获得相应报酬。协商时建议保留书面沟通记录（如微信、短信、邮件等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查。投诉时需提供以下材料：

   • 劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工友证言等）；
     
   • 未支付工资的证据（如工资条、银行流水、口头约定录音等）；
     
   • 身份证明及用人单位基本信息（如营业执照复印件）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于仲裁范围。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，并提交以下材料：

   • 仲裁申请书（载明双方信息、请求事项及事实理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料）；
     
   • 身份证明。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可直接向法院提起诉讼。诉讼中需提交仲裁裁决书、起诉状及证据材料，法院将依法审理并作出判决。

特别提示：

• 若未签订书面劳动合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（需证明劳动关系存在）；
  
• 若用人单位存在恶意拖欠工资行为，可依据《刑法》第二百七十六条之一向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任；
  
• 维权过程中注意保留所有证据原件，避免因证据不足导致败诉。
  

如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。