岗位不胜任不可以随意调岗。具体分析如下：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方的权利和义务受到法律保护。调岗作为对劳动合同内容的重大变更，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且通常需要双方协商一致。
   • 岗位不胜任并不直接等同于用人单位可以单方面随意调岗。用人单位需要证明劳动者确实不能胜任当前工作，并且调岗是出于生产经营需要，同时调岗后的岗位应当与劳动者的能力、技能等相匹配，且不得具有侮辱性或惩罚性。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：调岗必须基于合法的理由，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。用人单位不能仅凭主观判断或随意决定就进行调岗。
   • 合理性：调岗应当合理，即调岗后的岗位应当与劳动者的原岗位在工作内容、职责、薪酬等方面具有一定的关联性，且不得对劳动者的生活造成重大不便或损害其合法权益。

3. 调岗的程序与要求：

   • 用人单位在调岗前，通常应当与劳动者进行协商，并告知调岗的理由、目的、岗位内容、薪酬变化等关键信息。
   • 如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗，除非符合法律规定的特定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等），并且用人单位在解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿。

4. 实践中的注意事项：

   • 用人单位在调岗时，应当保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、调岗的协商记录、调岗通知等，以备不时之需。
   • 劳动者在面对调岗时，也有权了解调岗的具体原因、岗位内容、薪酬变化等信息，并可以提出自己的意见和诉求。如果认为调岗不合理或违法，可以依法维护自己的权益。