针对您提出的“不胜任原岗位可以降薪调岗吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一般情况下，不能单纯因为员工不能胜任原岗位而直接进行降薪调岗。根据相关法律法规，当员工不能胜任工作时，用人单位首先应当考虑对其进行培训或者调整工作岗位，以帮助员工提升能力或找到更适合其能力的岗位。

调岗方面：

• 调岗应当具有合理性，新岗位要与员工的工作能力和岗位要求相匹配，不能带有侮辱性或惩罚性。
• 用人单位需要有充分的证据证明员工不能胜任原岗位，这通常包括客观的绩效考核标准和员工不达标记录等。

降薪方面：

• 一般情况下，调岗后不能随意降薪。降薪需要依据相关法律法规和劳动合同的约定进行，且降薪幅度应与员工的工作表现及企业的经营状况相适应。
• 如果新岗位与原岗位相比，劳动强度、工作环境等有明显变化，导致薪资需要合理调整，那么在合理范围内是被允许的。但这种调整也需要与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

合法程序：

• 调岗降薪必须通过合法程序进行，如与员工协商一致等。用人单位不能单方面决定调岗降薪，否则可能构成违法变更劳动合同。
• 如果用人单位未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权拒绝，并可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

特殊情况：

• 如果劳动合同中明确约定了用人单位可根据经营需要合理调整岗位及薪资，且调岗具有充分合理性（如基于生产经营需要、调整后的岗位与原岗位有相关性、薪资待遇变化合理等），那么用人单位的调岗降薪行为可能被认定合法。

综上所述，不胜任原岗位并不能直接作为降薪调岗的合法理由。用人单位在处理此类问题时，必须依法依规进行，确保调岗降薪的合法性和合理性。如果您正面临这样的困扰，建议您与用人单位进行积极沟通，并寻求专业法律人士的帮助以维护自身权益。