若单位裁员符合《劳动合同法》规定的合法裁员情形，赔偿标准如下：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您的合同还有两年到期，假设您在单位的工作年限超过两年（含两年），则单位应支付您至少两个月工资的经济补偿金。若工作年限超过两年但不足两年半，则支付两个半月工资；若超过两年半但不足三年，则支付三个月工资，以此类推。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金（如适用）：如果单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（即“N+1”赔偿中的“+1”部分），则还需支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金并非所有裁员情形下都必须支付，只有当单位未提前三十日通知时才需支付。

若单位裁员不符合法定情形，则可能构成违法解除劳动合同，赔偿标准如下：

1. 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果单位违法裁员，您有权获得的经济补偿金的两倍作为赔偿。

2. 继续履行合同或恢复工作（如您要求）：除了支付赔偿金外，如果您要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位还需按照上述赔偿金标准支付赔偿。

额外提醒：

• 在裁员过程中，单位应确保裁员程序合法，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。
• 如果您对单位的裁员决定有异议，可以与单位协商、申请劳动调解或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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