关于兼职一天工作几小时算合法的问题，这主要取决于兼职的性质以及是否与用人单位建立了劳动关系，以下是具体分析：

1. 非全日制用工情况：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 合法时长：在非全日制用工的情况下，一天工作不超过四小时是合法的。如果超过这个时长，可能就不再属于非全日制用工的范畴，而更接近于全日制用工，此时应适用全日制用工的相关规定。

2. 全日制用工但兼职情况（即存在多重劳动关系）：

   • 法律规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止劳动者存在多重劳动关系，但要求后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 合法时长：在这种情况下，兼职的工作时长并没有明确的法律限制，但应确保不影响主要工作的完成，且需得到主要工作用人单位的同意或默许。如果兼职工作时长过长，影响了主要工作，或者未经主要工作用人单位同意，就可能面临法律风险。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 加班与休息：即使是兼职，如果工作时间过长，也可能涉及加班问题。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费，并确保劳动者有足够的休息时间。
   • 合同约定：兼职双方最好签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等条款，以避免纠纷。
   • 社会保险：非全日制用工的劳动者，用人单位通常不需要为其缴纳社会保险（除工伤保险外）。但如果兼职属于全日制用工的一部分，且劳动者与用人单位建立了劳动关系，那么用人单位应依法为其缴纳社会保险。

总结与建议：

• 对于非全日制用工的兼职，一天工作不超过四小时是合法的。
• 对于全日制用工但兼职的情况，虽然没有明确的法律限制工作时长，但应确保不影响主要工作的完成，并得到主要工作用人单位的同意。
• 无论哪种情况，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务。
• 如果兼职工作时长过长，或者涉及加班、社会保险等问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。