关于“兼职一天8小时是否合法”的问题，结论如下：

1. 若为非全日制用工，通常不合法
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的法定标准为“平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时”。若兼职明确属于非全日制关系，则一天工作8小时已超出法定时限，属于违法行为。此时用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，劳动者也有权要求调整工时或主张权益。

2. 若为全日制劳动关系或特殊约定，可能合法

   • 全日制劳动关系：若双方实际建立的是全日制劳动关系（如签订长期劳动合同、享受社保福利等），则一天工作8小时属于标准工时，合法。但若超过8小时则涉及加班，需支付150%工资的加班费。
     
   • 双方协商一致且不损害权益：若兼职双方明确约定一天工作8小时（如项目制兼职），且劳动者自愿接受、报酬合理、保障休息等权益未受损，则可能被视为合法。但需注意，此类约定需避免被认定为“事实上的全日制劳动关系”，否则用人单位可能需补缴社保等。

3. 特殊情形下的超时工作
   在紧急任务、抢修等特殊情况下，即使兼职一天工作超过8小时，也可能因符合法律规定的特殊情形而不被视为违法。但用人单位仍需确保劳动者的合法权益不受侵害，如支付合理报酬、安排补休等。

法律背景与建议：

• 法律边界：非全日制用工的核心特征是“时间灵活、工时较短”，若兼职工时接近或超过全日制标准，可能引发劳动关系性质的争议。建议劳动者在入职前与用人单位明确约定劳动关系类型（非全日制/全日制）、工时、报酬等关键条款，并保留书面证据。
  
• 权益保护：无论兼职还是全职，劳动者均享有休息权、报酬权等基本权益。若用人单位强制超时工作、拒付加班费或未缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  
• 风险提示：警惕用人单位以“兼职”名义规避社保义务或劳动法保护。例如，若兼职者实际承担核心职责、工作时间固定化，可能被认定为事实劳动关系，此时用人单位需承担全日制员工的法定义务（如缴纳社保、支付经济补偿等）。

示例说明：

• 小王每周一至周五每天在A公司兼职4小时，周末不工作，属于合法非全日制用工。
  
• 小李每天在B公司工作8小时，但签订的是兼职协议且未缴纳社保，若B公司未按全日制标准支付报酬或保障权益，小李可主张B公司违法用工。
  
• 小张因项目紧急在C公司连续3天每天工作10小时，C公司支付了加班费并安排调休，此情形下超时工作合法。

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