老板解雇员工时，一般情况下应当马上结清工资，但具体还需结合劳动合同约定和当地劳动法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律规定，明确了用人单位在解雇员工时的支付义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款从更广泛的角度保障了劳动者的工资权益，包括在解除劳动关系时的工资支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了用人单位支付工资的及时性和足额性要求。
二、不同解除情形下的工资结算
合法解除：
- 若员工因《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形被解除劳动合同，如严重违反用人单位规章制度，用人单位仍需在解除时一次性结清工资。
违法解除：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，除需立即结清工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作与地区差异
- 尽管有上述法律规定，但在实际操作中，部分公司可能会根据自身的财务流程或当地惯例，在员工离职后的某个固定时间点（如月底或下个月的发薪日）支付最后一个月的工资和任何应得的补偿。然而，这种做法并不符合《工资支付暂行规定》中关于立即结清工资的要求。
- 因此，员工在离职前应了解并确认公司的具体支付政策，以及所在地的劳动法规，以确保自己的权益得到妥善保障。若公司政策或当地惯例与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
四、维权途径
- 若用人单位未按照法规或合同约定支付工资，员工首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等，以便在需要时提供证明。
五、建议与总结
- 对用人单位的建议：在解雇员工时，应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保及时、足额地支付员工的工资和补偿。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。
- 对员工的建议：了解自己的权益和当地的劳动法规，以便在必要时采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。在离职前，与公司明确约定工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
综上所述，老板在解雇员工时，应优先考虑立即结清工资，以符合法律法规的要求。若存在特殊情况或地区差异，也应确保在合理时间内支付工资，并避免侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。