公司不领劳动仲裁书，这并不会影响劳动仲裁程序的正常进行和裁决的效力，你可以通过留置送达或公告送达的方式来确保仲裁书的有效送达。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律背景与送达方式
留置送达：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
- 在劳动仲裁的情境下，如果公司拒绝接收仲裁书，你可以请求仲裁委员会采取留置送达的方式，确保仲裁书的有效送达。
公告送达：
- 如果采用留置送达等方式仍无法送达，或者受送达人下落不明，仲裁委员会可以通过公告送达的方式送达仲裁书。
- 公告送达通常会在仲裁委员会的公告栏、受送达人住所地张贴公告，或者在报纸、信息网络等媒体上刊登公告。自发出公告之日起，经过一定期限（如三十日），即视为送达。
二、公司不领仲裁书的法律后果
- 不影响裁决效力：公司不领仲裁书，并不意味着仲裁裁决无效或无法执行。一旦仲裁书通过合法方式送达，即产生法律效力，公司必须履行裁决确定的义务。
- 可能面临强制执行：如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以强制公司履行义务。
三、你的应对策略与建议
及时与仲裁委员会沟通：
- 如果你发现公司拒绝接收仲裁书，应及时与仲裁委员会沟通，说明情况，并请求仲裁委员会采取留置送达或公告送达等方式确保仲裁书的有效送达。
保留证据：
- 在整个送达过程中，你应保留好相关证据，如送达回证、公告截图、照片、录像等，以证明仲裁书已经合法送达。
关注裁决执行：
- 在仲裁书生效后，你应密切关注公司的履行情况。如果公司不履行裁决，你应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你在整个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司不领劳动仲裁书并不会影响仲裁程序的正常进行和裁决的效力。你可以通过留置送达或公告送达的方式来确保仲裁书的有效送达，并在必要时向人民法院申请强制执行。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。