未成年每天工作12小时违法吗-王超律师

未成年每天工作12小时违法吗-王超律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

未成年每天工作12小时是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，对未成年工的工作时间有明确的限制。一般来说，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果用人单位安排未成年工每天工作12小时，显然违反了这一规定。

法律后果层面

行政处罚：用人单位如果违反规定安排未成年工超时工作，劳动行政部门有权责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
民事赔偿：如果未成年工因超时工作导致身体健康受损，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成强迫劳动罪或其他相关犯罪，还可能面临刑事责任的追究。

实际操作与建议层面

保护自身权益：作为未成年工，如果发现自己被安排超时工作，有权拒绝并可以向当地劳动行政部门投诉举报。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
用人单位责任：用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排未成年工的工作时间，保障其身心健康和合法权益。如果确实需要安排加班，应当与未成年工协商并取得其同意，同时按照法律规定支付加班费。
社会监督与关注：社会各界也应当加强对未成年工劳动权益的关注和监督，共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。

总结来说，未成年每天工作12小时是违法的，不仅违反了相关法律法规，也可能对未成年工的身心健康造成损害。因此，无论是未成年工本人还是用人单位，都应当严格遵守法律规定，保障未成年工的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“未成年上班12小时是否合法”的问题，这涉及到我国对未成年工的特殊劳动保护规定。首先，我们需要明确“未成年工”的定义。根据《未成年工特殊保护规定》以及《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护措施，这是基于他们处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要。接下来，我们针对您提出的问题进行具体分析。关于工作时间，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“未成年工不能工作12小时”，但我们可以从相关法律的精神和原则出发进行理解。未成年工由于身体和心理发育尚未成熟，长时间的工作可能会对其健康和发展产生不利影响。因此，法律对未成年工的工作岗位、工作内容以及工作时间等都有严格的限制和保护。在实际操作中，用人单位应当遵守《未成年工特殊保护规定》中的各项条款，包括但不限于：不得安排未成年工从事超过其体力承受能力的劳动，如《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；应当对未成年工进行定期的健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动；同时，用人单位在招用未成年工时，还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。虽然直接的法律条文可能并未明确规定“未成年工不能工作12小时”，但结合法律对未成年工的特殊保护原则，以及未成年工身体和心理发育的特点，我们可以合理推断，长时间（如12小时）的工作对于未成年工来说可能是不合适的，甚至可能是违法的。因为这可能违反了法律对未成年工工作时间、工作强度的隐性限制。此外，如果用人单位违反了相关法律对未成年工的保护规定，如安排未成年工从事过重的体力劳动、未进行定期健康检查、未办理登记手续等，都将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等法律后果。因此，从法律对未成年工的特殊保护原则出发，以及考虑到未成年工身体和心理发育的特点，我们可以认为未成年工上班12小时是不合适的，甚至可能是违法的。用人单位应当严格遵守相关法律对未成年工的保护规定，确保他们的合法权益得到保障。

未成年工作十二个小时是违法的，这违反了我国关于未成年人保护的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与违法性分析对于未满十六周岁的未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，任何单位或个人招用未满十六周岁的未成年人工作，无论工作时间长短，都是违法的。工作十二个小时更是严重违反了这一规定。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工：虽然他们可以从事一定的劳动，但法律对其工作时间有严格限制。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，且劳动时间应短于成年劳动者，不得安排加班加点或从事夜班劳动（特殊情况需经审批）。工作十二个小时显然超出了法定的工作时间限制，侵犯了未成年工的合法权益，因此也是违法的。二、法律责任与后果用人单位的法律责任：用人单位违反法律规定招用未成年人或安排未成年工超时工作的，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销登记，对用人单位的声誉和经营造成严重影响。对未成年人的影响：超时工作会严重影响未成年人的身心健康和正常学习生活。未成年人正处于身心发展的关键时期，长时间的工作会导致他们缺乏足够的休息和娱乐时间，影响身体健康和心理健康。长期超时工作还可能导致未成年人产生厌学情绪、心理问题等严重后果，对他们的未来发展造成不利影响。三、建议与措施用人单位应严格遵守法律法规：用人单位在招用员工时，应严格审查员工的年龄和身份信息，确保不招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，用人单位应合理安排工作时间和劳动强度，确保他们的身心健康和正常学习生活不受影响。加强监管与执法力度：劳动行政部门应加强对用人单位的监管力度，定期开展劳动保障监察执法检查，及时发现和纠正违法行为。对于发现的违法行为，劳动行政部门应依法予以处罚，并公开曝光典型案例，形成有效的震慑作用。提高未成年人的法律意识和自我保护能力：学校和家庭应加强对未成年人的法律教育，让他们了解自己的权益和义务，提高自我保护能力。未成年人自身也应增强法律意识，遇到违法行为时及时向有关部门举报或寻求法律援助。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

未成年一天工作十几个小时是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定的工作时间限制根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。未成年工，即年满16周岁未满18周岁的劳动者，同样适用这一工时制度。因此，未成年工一天工作十几个小时，显然远远超过了法律规定的8小时工作时间上限，也违背了每周至少休息1日的规定，构成了严重违法。未成年工的特殊保护《中华人民共和国劳动法》对未成年工有特殊的保护规定。除了不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动外，还强调用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身心健康。未成年工身体处于发育阶段，长时间的工作会对其身体健康造成极大损害，影响其正常发育。一天工作十几个小时，显然不利于未成年工的身心健康，严重违反了法律对未成年工的特殊保护规定。法律责任与处罚措施对于违反工作时间和未成年工保护规定的用人单位，法律明确规定了相应的法律责任和处罚措施。劳动行政部门可以对用人单位给予警告、责令改正，并处以罚款。如果用人单位的行为对未成年工造成了身体或心理上的伤害，还需要承担相应的赔偿责任。因此，安排未成年工一天工作十几个小时，不仅违反了法律规定，还将面临劳动行政部门的严厉处罚，并可能承担赔偿责任。建议与行动：用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排未成年工的工作时间和工作内容，确保其身心健康得到充分保障。避免安排未成年工从事过重、过长的工作，以免触犯法律并承担不必要的法律责任。未成年工或其监护人：如遇到用人单位安排未成年工长时间工作的违法行为，应及时向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，维护未成年工的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其承担相应的赔偿责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

未满17岁工作12个小时是违法的。以下从多个角度进行分析：从年龄与工作时间限制的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对于未成年工，法律有特殊保护，明确规定了他们的工作时间。一般来说，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时（在保障其身体健康的条件下，可以适当延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。因此，未满17岁的劳动者工作12个小时，明显超出了法定的工作时间限制。从保护未成年工身心健康的角度：未成年工正处于身体发育的关键时期，长时间的工作可能会对他们的身体健康造成不良影响。法律对未成年工的工作时间进行限制，正是为了保护他们的身心健康，确保他们有足够的休息和娱乐时间，促进他们的全面发展。因此，让未满17岁的劳动者工作12个小时，不仅违反了法律规定，也违背了保护未成年工身心健康的初衷。从法律责任的角度：如果用人单位违反法律规定，安排未满17岁的劳动者工作12个小时，将可能面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，还可能面临罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。建议：对于用人单位来说，应当严格遵守法律规定，合理安排未成年工的工作时间，确保他们的身心健康和合法权益得到保障。对于未成年工来说，如果发现自己被安排了超时工作，应当及时向用人单位提出异议，并可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。对于家长或监护人来说，也应当关注未成年工的工作情况，确保他们不被安排超时工作，维护他们的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未成年工作超过10小时是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据我国《劳动法》的相关规定，对未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）的工作时间有明确的限制。具体来说：每日工作时间：未成年工每日工作时间不得超过8小时。加班限制：在特殊情况下，如需要加班，每日工作时间也不得超过9小时，并且必须保证未成年工有足够的休息时间。违法后果如果用人单位违反上述规定，让未成年工工作超过法定时间，将面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行警告、责令改正，并可能处以罚款。民事赔偿：未成年工或其法定代理人有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等。刑事责任：在严重情况下，如因长时间工作导致未成年工身心健康受到严重损害，用人单位的相关责任人员可能构成犯罪，依法追究刑事责任。实际建议了解自身权益：未成年工应了解自己的工作时间限制和权益，如果发现用人单位违反规定，应及时向劳动行政部门或工会反映。保留证据：在工作过程中，未成年工应保留好与工作时间相关的证据，如考勤记录、工作安排等，以便在需要时维护自己的权益。寻求帮助：如果遇到用人单位违法安排工作时间的情况，未成年工或其法定代理人可以向劳动行政部门投诉，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李超律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询）。特殊情况说明虽然一般情况下未成年工的工作时间受到严格限制，但在某些特殊行业或岗位，如文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未成年工，并且经过劳动行政部门批准，可以不受上述工作时间限制。但即便如此，也必须确保未成年工的身心健康不受损害，并为其提供必要的保护措施。综上所述，未成年工作超过10小时是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

结论前置：未成年上班工作十一个小时是否合法，需根据未成年人的具体年龄和工作性质来判断。对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，一般情况下每日工作超过8小时即违法；对于不满16周岁的童工，任何形式的工作都是违法的，更不用说每天工作11小时。详细分析：对于已满16周岁不满18周岁的未成年工：一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于未成年工。因此，如果安排已满16周岁不满18周岁的未成年工每天工作11小时，显然超出了法定的日工作时长，属于违法行为。特殊情况：虽然《中华人民共和国劳动法》第四十一条允许用人单位在特定条件下延长工作时间，但这一条款的适用也需考虑未成年工的特殊保护。未成年工由于身体发育尚未成熟，长时间连续高强度工作可能对其身心健康造成不良影响。因此，即使需要延长工作时间，也应严格控制在法定范围内，并确保未成年工的身心健康得到充分保障。非全日制工作：如果未成年工从事的是非全日制工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工一般以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若超过此限制，同样构成违法。对于不满16周岁的童工：法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。使用童工是严重违法的行为，不仅侵害了未成年人的身心健康和受教育权利，还会受到严厉处罚，包括罚款、吊销营业执照等。因此，对于不满16周岁的童工，任何形式的工作都是违法的，更不用说每天工作11小时了。特殊劳动保护与举报机制：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这意味着未成年工在工作时间、工作条件等方面应得到更严格的保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。如果发现用人单位存在违法使用未成年工或童工的情况，劳动者或相关人员应及时向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护未成年人的合法权益。法律建议：对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得招用不满16周岁的童工，并合理安排已满16周岁不满18周岁的未成年工的工作时间，确保其身心健康得到充分保障。对于劳动者或相关人员而言，如果发现用人单位存在违法使用未成年工或童工的情况，应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护未成年人的合法权益。可能法律后果：如果用人单位违法使用未成年工或童工，将可能面临罚款、吊销营业执照等严厉处罚。同时，用人单位还需承担因违法行为给未成年工造成的损害赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未成年人一天的工作时间超过法定时长即违法，具体时长根据未成年人的年龄有所不同。以下是对这一问题的详细解释：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，对未成年人的工作时间有明确的限制，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们有足够的时间进行学习和休息。未成年工（年满16周岁未满18周岁）：法律规定未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于未成年工的工作时间，一般应遵循标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证未成年工每周至少休息一日。童工（未满16周岁）：法律规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。如果发现用人单位使用童工，将面临严厉的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。二、违法后果如果用人单位违反上述规定，让未成年人工作超过法定时长，或者招用童工，将面临以下法律后果：行政处罚：劳动行政部门将对用人单位进行罚款，并责令其改正违法行为。民事赔偿：如果未成年人的身心健康因此受到损害，用人单位还需要承担民事赔偿责任。刑事责任：在严重情况下，如使用童工造成童工死亡或者严重伤残的，用人单位的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。三、特殊情况虽然法律对未成年人的工作时间有明确限制，但也存在一些特殊情况。例如，在文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，即使在这些特殊情况下，用人单位也必须严格遵守关于工作时间、休息休假等劳动保护规定，确保未成年人的身心健康。四、建议与提醒用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用童工，并合理安排未成年工的工作时间，确保他们的身心健康。未成年人及其家长：应了解并维护自己的合法权益，如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门举报。社会各界：应共同关注未成年人的劳动保护问题，营造良好的社会环境，确保未成年人的健康成长。如果您有关于劳动工伤方面的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

未成年工工作时间超过八小时是否违法，主要取决于未成年工的年龄以及具体的工作情况。以下从不同角度为您详细分析：对于已满16周岁不满18周岁的未成年工一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于已满16周岁不满18周岁的未成年工。因此，如果安排这类未成年工每天工作超过八小时，即构成违法。特殊情况：虽然《中华人民共和国劳动法》第四十一条允许用人单位在特定条件下延长工作时间，但这一条款的适用需严格遵循法定程序，并且要考虑未成年工的特殊保护。即使经过协商延长工作时间，也不能让未成年工长时间连续高强度工作，且每日延长工作时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若超出此限制，同样构成违法。非全日制工作：如果未成年工从事的是非全日制工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工一般以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若超过此限制，也构成违法。对于不满16周岁的童工法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，即童工。使用童工本身就是严重违法的行为，无论工作时间长短。因此，对于不满16周岁的未成年人，任何形式的工作都是违法的，更不用说每天工作超过八小时了。特殊劳动保护与举报机制根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这意味着未成年工在工作时间、工作条件等方面应得到更严格的保护。用人单位有义务确保未成年工的身心健康和合法权益得到充分保障。如果发现用人单位存在违法使用未成年工或童工的情况，劳动者或相关人员应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护未成年人的合法权益。总结与建议：对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，一般情况下每日工作超过八小时即违法。对于不满16周岁的童工，任何形式的工作都是违法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排未成年工的工作时间和工作内容。未成年工或其监护人如遇到此类违法行为，应及时向当地劳动行政部门举报。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。

未成年工每天工作16个小时是违法的，这一行为严重违反了我国相关法律法规中关于工作时间、未成年工特殊保护以及法律责任的规定。以下从多个角度进行详细分析：一、工作时间方面的法律规定与违反情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。违反情况：未成年工每天工作16个小时，显然远远超过了法律规定的8小时工作时间上限，也违背了每周至少休息1日的规定。这种长时间的工作安排对未成年工的身心健康极为不利，因此，在工作时间方面构成了严重违法。二、未成年工特殊保护方面的法律规定与违反后果法律规定：《中华人民共和国劳动法》特别规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身心健康。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人（国家另有规定的除外），且对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，也需给予特殊保护，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。违反后果：未成年工身体处于发育阶段，长时间的工作会对其身体健康造成极大损害，影响其正常发育。每天工作16小时显然不利于未成年工的身心健康，严重违反了法律对未成年工的特殊保护规定。三、法律责任方面的法律规定与处罚措施法律规定：《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位违反工作时间和未成年工保护规定的法律责任。对于延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并处以罚款。对于违反未成年工保护规定，侵害其合法权益的，劳动行政部门同样可以责令改正、处以罚款，并且若对未成年工造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。处罚措施：因此，用人单位安排未成年工每天工作16小时的行为，不仅违反了法律规定，还将面临劳动行政部门的严厉处罚。若此行为对未成年工造成了身体或心理上的伤害，用人单位更需承担相应的赔偿责任。建议与总结综上所述，未成年工每天工作16个小时是严重的违法行为，不仅违反了劳动法关于工作时间和未成年工保护的规定，还可能导致用人单位承担严重的法律责任。因此，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排未成年工的工作时间和工作内容，确保其身心健康得到充分保障。同时，未成年工或其监护人如遇到此类违法行为，应及时向当地劳动行政部门举报，以维护自身的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

每天工作12小时是否违法，这需要根据具体情况来判断。在一般情况下，这种安排是违反《中华人民共和国劳动法》关于工作时间规定的，但在特定情况下，如经过合法审批的特殊工时制度或依法延长工作时间，则可能不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因此，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。二、特殊情况下的合法性不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式确保职工休息休假权利。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障，且需经过劳动行政部门的批准。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资，且需经过劳动行政部门的批准。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十二条规定了在自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。在这些情况下，如果用人单位与工会和劳动者协商一致，或符合法律规定的特殊情形，并依法支付加班工资，则安排劳动者上班12小时是合法的。三、劳动者权益保护如果用人单位违反规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。总结：每天工作12小时是否违法，需综合考虑多种因素，包括是否经过合法审批、是否符合特殊工时制度的要求、是否依法支付了加班工资等。在任何情况下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

小时工每天工作12小时，在一般情况下是违法的。下面我将从法律规定、特殊情况、法律后果三个角度为您详细分析：法律规定标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定适用于所有劳动者，包括小时工。对于小时工（非全日制用工），《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条进一步明确，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。加班限制：即使需要加班，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。特殊情况协商一致与合法支付：在极少数特殊情况下，如果劳动者与用人单位事先就超时工作进行了协商，并且劳动者自愿接受，同时用人单位按照法律规定支付了相应的报酬（不得低于最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日），那么这种情况可能不被认定为违法。但这种特殊情况应该是偶尔发生且有合理事由，不能成为常态。特殊工时制度：企业因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使实行这些特殊工时制度，也需要确保劳动者的平均工作时间符合法定标准，且需经过劳动行政部门的批准。法律后果用人单位的责任：如果用人单位未经审批延长劳动者工作时间超出法定限制，属于违反劳动法的行为。用人单位应依法支付加班费，具体标准根据《劳动法》第四十四条执行：工作日加班需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班应先安排补休，不能安排补休的需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者的权益保护：如果小时工的权益受到侵害（如未按规定支付报酬、超时工作等），可以与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：作为小时工，您有权拒绝超时工作，并要求用人单位按照法律规定支付报酬。如果用人单位坚持要求您超时工作且不支付相应报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，我也建议您在签订劳动合同时，明确约定工作时间、报酬等关键条款，以保障自己的合法权益。总结：小时工每天工作12小时在一般情况下是违法的，除非符合特殊工时制度等法定情形。无论如何，用人单位都应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。