临时工可以对公转账，但需根据具体身份和转账性质判断合法性及操作规范。以下从不同角度展开分析：

1. 临时工身份与转账主体资格

• 法律定义：临时工通常指非全日制、短期或项目制用工人员，其劳动关系可能属于劳务关系或非全日制劳动关系。根据《民法典》及《劳动合同法》，自然人（包括临时工）可作为民事主体参与经济活动，但对公转账需以个人名义进行，且需符合财务规范。
• 操作限制：若临时工受雇于某单位，其个人账户对公转账一般用于报销、代收代付等场景，但不可直接以单位名义转账（如使用单位公章或财务权限），否则可能涉及冒用身份或职务侵占风险。

2. 转账性质与合规性

• 合法场景：
  • 个人劳务报酬：临时工完成工作后，企业通过公账支付劳务费，临时工可提供发票或收据，转账行为合法。
  • 代收款项：若临时工受企业委托代收货款或费用，需有书面授权文件，且资金需最终转入企业账户，避免个人截留。
  • 报销费用：临时工因工作产生的合理费用（如差旅费），可凭票据通过企业公账报销，但需符合企业财务制度。
• 违法风险：
  • 虚开发票：若临时工与企业无实际业务，仅通过转账“走账”虚开发票，可能涉嫌逃税或虚开发票罪。
  • 洗钱嫌疑：频繁大额对公转账且资金来源不明，可能触发反洗钱监管，导致账户冻结或法律追责。

3. 操作建议

• 企业端：
  1. 明确临时工身份（劳务关系/非全日制劳动关系），签订书面协议约定权利义务。
  2. 转账时备注款项性质（如“劳务费”“报销款”），并留存合同、发票等凭证。
  3. 避免通过临时工个人账户长期周转企业资金，防止财务混同。
• 临时工端：
  1. 确保转账行为与实际业务一致，保留工作记录、沟通记录等证据。
  2. 若涉及大额转账，提前了解税务申报要求（如劳务报酬需缴纳个税）。
  3. 拒绝参与任何虚假交易或资金套现行为，避免法律风险。

总结：临时工可以对公转账，但需以个人名义进行，且转账行为需与实际业务、劳动关系相符。企业和临时工均应遵守财务、税务及劳动法规，避免因操作不当引发纠纷。如有具体场景需进一步分析，可向我详细说明情况。