公司补偿款拖着不发，您可以通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 协商沟通
   首先建议与公司进行友好协商，明确补偿款的支付期限和方式。在协商过程中，您可以：

   • 保留书面沟通记录（如邮件、微信等），作为后续维权的证据；
     
   • 引用劳动合同、公司规章制度或相关法律法规（如《劳动合同法》第46条关于经济补偿的规定），说明公司应履行的义务。
     若协商成功，可要求公司出具书面支付承诺，避免口头约定。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，提交以下材料：

   • 劳动合同、离职证明、补偿协议等证明劳动关系及补偿金额的文件；
     
   • 公司拖延支付的证据（如催款记录、公司回复等）。
     劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付。若公司仍不履行，可能面临行政处罚（如罚款）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求公司支付拖欠的补偿款及逾期利息（如有约定）；
     
   • 若因拖欠导致损失（如误工费、交通费等），可一并主张赔偿。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或公司拒不执行仲裁裁决，您可向法院提起诉讼。诉讼流程虽较长，但判决具有强制执行力，是维护权益的最终途径。

注意事项：

• 保留所有与补偿款相关的证据（如协议、沟通记录、工资条等）；
  
• 注意法律时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
  
• 若公司存在恶意拖欠，可主张加付赔偿金（根据《劳动合同法》第85条，按应付金额50%-100%加付）。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼。根据实际情况选择合适方式，优先通过非诉途径解决，以节省时间和成本。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。