结论：在工厂招聘要求无犯罪记录的情况下，不建议隐瞒自己的犯罪记录。隐瞒可能带来一系列不利的法律后果，包括但不限于劳动合同无效、解除劳动合同以及可能的法律责任。

详细分析：

1. 劳动合同的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。隐瞒犯罪记录可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。
   • 如果工厂在招聘时明确要求无犯罪记录，而求职者隐瞒了这一事实，一旦工厂发现，有权主张劳动合同无效，并可能因此解除与求职者的劳动关系。

2. 解除劳动合同的风险：

   • 即使劳动合同在初期被签订，如果工厂后续发现求职者隐瞒了犯罪记录，工厂有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以求职者欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 此外，隐瞒犯罪记录还可能影响求职者在工厂内的职业发展，如晋升、加薪等，因为工厂可能会认为求职者缺乏诚信。

3. 可能的法律责任：

   • 在某些情况下，隐瞒犯罪记录可能构成违法行为，如伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件等。如果求职者因此被追究法律责任，将面临罚款、拘留甚至刑事处罚等严重后果。
   • 即使不构成违法行为，隐瞒犯罪记录也可能损害求职者的声誉和信誉，对其未来的职业发展和生活产生负面影响。

建议：

• 诚实面对：在求职过程中，应当诚实面对自己的过去，包括犯罪记录。如果工厂有明确要求，可以主动说明情况，并解释自己已经改过自新，愿意遵守工厂的规章制度和法律法规。
• 了解法律后果：在决定是否隐瞒犯罪记录前，应当充分了解可能带来的法律后果，包括劳动合同无效、解除劳动合同以及可能的法律责任等。
• 寻求法律帮助：如果对自己的犯罪记录是否会影响求职存在疑虑，或者担心隐瞒可能带来的法律后果，可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和政策，以便做出明智的决策。

总结：隐瞒犯罪记录在工厂招聘中是不明智的选择，它可能带来一系列不利的法律后果。建议求职者诚实面对自己的过去，了解相关法律法规和政策，并在必要时寻求专业律师的帮助。