结论是：拖欠工资告到劳动局，在符合一定条件下，是有很大概率能要上工资的。以下从多个角度为你详细分析：
劳动局的职责与处理流程
劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）有职责处理劳动纠纷，包括拖欠工资的情况。当你向劳动局投诉后，劳动局会按照一定的流程来处理：
- 受理投诉：劳动局会先对你的投诉进行登记和受理，审查你提交的材料是否齐全、是否符合受理条件。比如，你需要提供能证明你与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工作证、工资条等）以及用人单位拖欠工资的相关证据。
- 调查核实：受理投诉后，劳动局会展开调查，可能会向用人单位了解情况，要求其提供工资支付记录等相关资料。用人单位有义务配合劳动局的调查工作，如实提供相关材料。
- 调解处理：在调查核实的基础上，劳动局会组织你和用人单位进行调解，促使双方达成和解协议，让用人单位尽快支付拖欠的工资。调解成功的话，会制作调解协议书，双方签字确认后具有法律效力。
- 行政处理或处罚：如果调解不成，劳动局会根据调查结果，依法作出行政处理决定，责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动局还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，对于情节严重的用人单位，劳动局还可以给予行政处罚，如罚款等。
实际案例与效果
在实际生活中，有很多劳动者通过向劳动局投诉成功要回拖欠工资的案例。例如，小李在一家工厂工作，工厂连续三个月拖欠他的工资。小李向当地劳动局投诉后，劳动局迅速介入调查，发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为。经过劳动局的协调和督促，工厂在一周内就支付了小李被拖欠的全部工资。
可能遇到的问题及应对
虽然向劳动局投诉是解决拖欠工资问题的有效途径，但也可能会遇到一些问题：
- 证据不足：如果劳动者无法提供充分的证据证明用人单位拖欠工资，劳动局可能难以进行调查和处理。因此，劳动者在平时要注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
- 用人单位不配合：有些用人单位可能会拒绝配合劳动局的调查，或者对劳动局的处理决定置之不理。对于这种情况，劳动局可以依法申请人民法院强制执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 处理时间较长：劳动局处理劳动纠纷需要一定的时间，从受理投诉到作出处理决定可能需要几个月的时间。劳动者要有耐心，积极配合劳动局的工作，同时也可以咨询律师，了解自己的权益和应对策略。
其他途径
除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过以下途径解决拖欠工资问题：
- 申请劳动仲裁：如果对劳动局的处理结果不满意，或者劳动局无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
如果你遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。