结论：拖欠工资时，员工自行到劳动局报备（通常指投诉或举报）是维权的一种有效方式，但能否要到工资还取决于多种因素，包括证据的充分性、用人单位的配合程度以及劳动部门的处理效率等。

详细分析：

1. 报备（投诉/举报）的作用：

   • 当员工遭遇拖欠工资的情况时，向当地劳动局（或劳动监察大队）报备是一种正式的维权途径。劳动部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 报备后，劳动部门会启动调查程序，这通常包括要求用人单位提供工资支付记录、员工名册等相关证据。如果用人单位无法提供或证据不足，劳动部门可能会根据现有证据作出有利于员工的裁决。

2. 能否要到工资的关键因素：

   • 证据的充分性：员工需要提供足够的证据来证明用人单位拖欠了工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。证据越充分，维权成功的可能性就越大。
   • 用人单位的配合程度：如果用人单位愿意配合劳动部门的调查，并主动支付拖欠的工资，那么员工通常能够较快地拿到工资。但如果用人单位拒绝配合或逃避责任，劳动部门可能需要采取更进一步的措施，如申请法院强制执行等。
   • 劳动部门的处理效率：不同地区的劳动部门处理效率可能有所不同。一些地区可能能够迅速处理投诉并作出裁决，而另一些地区则可能需要更长的时间。员工需要耐心等待劳动部门的处理结果。

3. 其他维权途径：

   • 除了向劳动局报备外，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制力的解决方式。
   • 在选择维权途径时，员工需要根据自己的具体情况和需求来决定。如果拖欠的工资数额不大，且用人单位愿意配合解决，那么向劳动局报备或申请劳动仲裁可能是一个不错的选择。但如果拖欠的工资数额较大，或用人单位拒绝配合解决，那么员工可能需要考虑通过诉讼来维护自己的权益。

建议：

• 在遭遇拖欠工资的情况时，员工应尽快收集相关证据，并向当地劳动局报备。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以了解自己的权益和维权途径。
• 在与用人单位沟通时，员工应保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。

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