如果单位在劳动局给定的一个星期内仍未支付拖欠的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 你可以继续向单位所在地的劳动行政部门投诉，说明单位拖欠工资的具体情况。
   • 劳动行政部门将会对单位进行调查，如果确认单位存在拖欠工资的行为，会责令单位限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，你需要提交相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明单位拖欠工资的事实。
   • 仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，单位需要按照裁决支付工资。

3. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，或者单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位拖欠工资的事实，并请求法院判决单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 解除合同并要求经济补偿：

   • 由于单位拖欠工资，你也可以选择解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的数额通常根据你在单位的工作年限和月工资水平来确定。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，以便在需要时提供。
   • 如果单位有任何正当理由导致工资延迟支付（如自然灾害、生产经营困难等），则不属于无故拖欠，你需要与单位协商解决。

总之，面对单位拖欠工资的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律支持。