结论：甲方以没有保安证为由解除合同且仅提前三天通知，是否需要赔偿及赔偿方式需分情况讨论，主要取决于劳动合同或规章制度中的约定、保安证是否为岗位必需条件以及解除程序的合法性。

1. 若劳动合同或规章制度明确规定保安证为上岗必备条件，且甲方解除程序合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，若保安证是该岗位的法定必备条件（如根据相关法律法规或行业规定），且甲方在劳动合同或规章制度中明确列明，同时甲方能证明已就此问题对劳动者进行过提醒或培训，而劳动者仍未取得保安证，那么甲方解除合同的行为可能被视为合法。
   • 然而，甲方仅提前三天通知解除合同，未达到法律规定的“提前三十日”或“额外支付一个月工资”的标准，因此，甲方可能需要向劳动者支付相当于一个月工资的代通知金，以及根据劳动者在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金（工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算）。

2. 若劳动合同或规章制度未明确规定保安证为上岗必备条件，或甲方解除程序不合法：

   • 如果保安证并非该岗位的法定必备条件，或者甲方未在劳动合同或规章制度中明确列明，且未就保安证问题对劳动者进行过提醒或培训，那么甲方以没有保安证为由解除合同可能构成违法解除。
   • 在此情况下，劳动者有权要求甲方继续履行合同，或者要求甲方支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即根据劳动者在甲方的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金（工作不满六个月的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算的两倍支付）。

建议：

• 劳动者应首先审查劳动合同和甲方的规章制度，确认保安证是否为上岗必备条件。
• 如果认为甲方的解除行为违法，劳动者可以与甲方协商解决，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付代通知金、经济补偿金或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、规章制度、解除通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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