针对您提出的“劳动合同没生效前甲方取消合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳动合同未生效前，如果甲方（用人单位）取消合同，一般情况下是没有赔偿的。这是因为劳动合同在未生效时，双方尚未建立起正式的劳动关系，也就不存在因解除劳动关系而产生的赔偿问题。

然而，也存在一些特殊情况。如果甲方取消合同的行为构成了违法或违约，并且给乙方（劳动者）造成了实际损失，那么乙方有权要求甲方进行相应的赔偿。但这种情况下的赔偿并非基于劳动合同的解除，而是基于甲方的违法或违约行为。

具体来说，如果甲方存在以下情形之一，导致劳动合同无效或被取消，且乙方因此遭受了损失，乙方可以要求甲方支付经济补偿金或赔偿损失：

1. 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；
3. 甲方违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效的。

但需要注意的是，如果是因为乙方自身的原因（如存在违法情形、不符合录用条件等）导致劳动合同无效或被取消，那么甲方通常不需要支付赔偿金或经济补偿金。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的无效或被撤销，不影响劳动合同中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的约定。但这些规定主要适用于已生效的劳动合同。
• 对于未生效的劳动合同，如果甲方取消合同的行为不构成违法或违约，或者虽然构成但未给乙方造成实际损失，那么乙方通常无法要求甲方进行赔偿。

建议：

• 如果您遇到了劳动合同未生效前被甲方取消的情况，并且认为甲方的行为构成了违法或违约，建议您先与甲方进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同未生效前甲方取消合同，一般情况下是没有赔偿的。但如果甲方的行为构成了违法或违约，并且给您造成了实际损失，您有权要求甲方进行相应的赔偿。