单方取消劳动合同的赔偿问题，需根据解除方及解除原因的不同，分情况讨论：

1. 用人单位单方解除劳动合同的赔偿

   • 合法解除（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付经济补偿，但需承担举证责任，证明解除事由符合《劳动合同法》第39条规定的情形。
     
   • 违法解除（如无合法理由或程序违法）：员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按员工工作年限，每满1年支付2个月工资（工作6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付1个月工资）。
     
   • 经济性裁员或非过失性解除（如员工患病、不能胜任工作等）：用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。

2. 劳动者单方解除劳动合同的赔偿

   • 合法解除（如用人单位未提供劳动条件、拖欠工资等）：劳动者无需赔偿，且可主张经济补偿金（标准同上）。
     
   • 违法解除（如未提前30日通知且无合法理由）：若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围以实际损失为限（如招聘费用、培训成本、直接经济损失等），但用人单位需举证损失金额。
     
   • 特殊情形（如试用期提前3日通知）：劳动者无需支付赔偿，但需遵守法定程序。

关键提示：

• 赔偿金额以劳动者解除合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  
• 实务中，用人单位常通过“协商解除”规避违法解除风险，劳动者需注意书面协议条款，避免权利受损。
  

如有具体情形（如解除理由、程序细节等），可进一步说明，我将结合案例与法条详细分析。