结论：不干的员工在微信骂你是老板的小三，你可以报警，但报警后公安机关的处理方式会根据具体情况有所不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、报警的法律依据
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，员工在微信上骂你是老板的小三，如果构成公然侮辱或诽谤，你可以报警，公安机关会依法进行调查处理。
二、报警后的处理流程
受理与调查：
- 公安机关在接到你的报警后，会首先进行受理，并询问相关情况，包括辱骂的具体内容、时间、地点、在场人员等。
- 公安机关可能会要求你提供相关证据，如微信聊天记录截图、证人证言等，以便进行调查。
处理决定：
- 如果调查证实员工确实存在公然侮辱或诽谤的行为，公安机关会根据情节轻重，依法作出相应的处罚决定，如警告、罚款、拘留等。
- 如果情节轻微，不构成治安管理处罚的，公安机关可能会进行调解，促使双方达成和解。
执行与告知：
- 公安机关会将处理决定告知你和员工，并执行相应的处罚措施。
- 如果对处理决定不服，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、可能面临的法律后果与建议
对于员工：
- 如果员工的行为构成公然侮辱或诽谤，将面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。
- 如果员工的行为严重损害了你的名誉权，你还可以考虑通过民事诉讼途径，要求员工承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
对于你：
- 报警是维护自己合法权益的一种方式，但也要考虑到报警后可能带来的后续影响，如与员工的关系进一步恶化等。
- 在报警前，你可以先尝试与员工进行沟通，了解其辱骂的原因和动机，看是否能够通过协商解决问题。
- 如果决定报警，建议提前收集好相关证据，如微信聊天记录截图、证人证言等，以便公安机关进行调查处理。
四、其他注意事项
- 在处理此类纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷进一步升级。
- 如果员工的行为涉及侵犯你的隐私权、名誉权等民事权益，你还可以考虑咨询专业律师，了解更多法律途径和维权方式。
最后，如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。