业务员在工作中被客户在微信中辱骂后对骂，仍然可以报警。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、报警的法律依据

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：

   • 根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 在微信中辱骂他人，若情节严重，如使用恶劣语言、持续辱骂、造成恶劣影响等，可能构成公然侮辱他人，因此业务员有权报警。

2. 报警的合法性：

   • 报警是公民的合法权益，无论辱骂行为是否发生在工作场所，也无论业务员是否对骂，都不影响其报警的权利。
   • 报警后，公安机关将依法进行调查处理，根据事实情况决定是否给予行政处罚。

二、对骂行为的影响

1. 对骂不改变辱骂行为的违法性：

   • 即使业务员对骂，也不改变客户辱骂行为的违法性。客户仍然需要为其辱骂行为承担法律责任。
   • 对骂行为可能使业务员在道德上处于不利地位，但不影响其报警的合法性和权利。

2. 对骂可能带来的法律后果：

   • 如果对骂行为也构成了侮辱或诽谤，业务员同样可能面临行政处罚。但这种情况需要具体分析对骂的内容、方式、影响等。
   • 在大多数情况下，对骂行为更多是在道德层面受到谴责，而不太可能单独构成违法行为。

三、报警后的处理流程

1. 公安机关的调查：

   • 报警后，公安机关将依法进行调查，收集证据，包括微信聊天记录、证人证言等。
   • 公安机关将根据调查结果，决定是否对辱骂者给予行政处罚。

2. 可能的处罚措施：

   • 如果辱骂行为构成违法，公安机关可能给予辱骂者警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 如果辱骂行为情节严重，构成犯罪，公安机关将依法追究其刑事责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 业务员在报警前，应尽可能保留好微信聊天记录等证据，以便公安机关进行调查。
   • 可以截图或录屏保存聊天记录，确保证据的完整性和真实性。

2. 理性处理：

   • 尽管被辱骂可能让人情绪激动，但业务员应尽量保持冷静，避免采取过激行为。
   • 对骂不是解决问题的最佳方式，理性沟通或寻求法律途径解决更为妥当。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果业务员对报警后的处理流程或结果有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助。
   • 律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助业务员维护自己的合法权益。

综上所述，业务员在工作中被客户在微信中辱骂后对骂，仍然可以报警。报警是公民的合法权益，公安机关将依法进行调查处理。同时，业务员也应保留好证据，理性处理此事，并在必要时寻求法律帮助。