结论：在未告知员工考试没考好就扣工资的行为，是否违法需分情况讨论，但通常情况下，这种做法缺乏合法依据，很可能构成违法。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位依法制定的规章制度，是确定双方权利和义务的主要依据。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了因考试未达标可以扣减工资的条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平等情形，那么用人单位在符合条件的情况下扣减工资可能是合法的。
   • 但，若劳动合同或规章制度中并未规定此类扣减工资的条款，或者规定的内容违法、显失公平，那么用人单位擅自扣减工资就是违法的。

2. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • “无故拖欠”和“克扣”工资都是违法的，除非有法律、法规规定或者劳动合同约定可以扣减工资的情形。

3. 考试与工资的关系：

   • 考试未达标通常属于劳动者的工作表现问题，而非直接的经济损失或违约行为。
   • 除非劳动合同或规章制度中有明确规定，否则用人单位不能仅凭考试未达标就扣减工资。这种做法缺乏合理的依据，也容易引发劳动争议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位擅自扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确规定扣减工资的情形和条件，并确保这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定。同时，应加强与劳动者的沟通，确保劳动者了解并同意这些规定。
• 对于劳动者：如果发现用人单位擅自扣减工资，应及时与用人单位沟通并要求支付被扣减的工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：在未告知员工考试没考好就扣工资的行为，在大多数情况下是缺乏合法依据的，很可能构成违法。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。